本报金湖讯 (通讯员 伍华侠)今年以来,江苏金湖县实施试用期公务员赋能适岗“入门七件事”行动,围绕理想信念、适岗提能、关心关爱三个方面共七件事,帮助试用期公务员加快适应新岗位。
聚焦坚定理想信念,配备政治业务双导师、开办思政课、作出履职承诺。择优选配本单位政治素质好、业务能力强的干部作为试用期公务员的导师,通过常态化指导工作、定期谈心谈话,帮助其走稳事业发展第一步。行动实施以来,共为84名新录用公务员配备了导师。依托本土教育资源,通过理论教学、实境课堂、宪法宣誓等形式,为试用期公务员上好思政课,带领其公开作出履职承诺。
聚焦岗位能力提升,举办业务微课、组织练笔提能、开展实绩报告会。根据试用期公务员公文写作、群众沟通能力有所欠缺等情况,分类分层举办业务微课,邀请乡镇党委书记、县直部门领导,从群众工作、公务礼仪、文稿写作等试用期公务员亟需的能力入手进行授课。开展“让优秀成为一种习惯”“强化优秀自觉,实现四敢担当”等主题征文活动,利用转正契机举办“学思想 亮实绩 比担当”述职报告会,让试用期公务员在相互交流、比学赶超中,不断提升工作能力。
聚焦组织关心关爱,进行调研走访。通过发放调查问卷、实地走访座谈等形式,了解试用期公务员思想、工作动态以及实际需求。今年以来,通过多种形式的调研,收集了试用期公务员在住房、培训、轮岗交流等方面的困惑和困难,逐条帮助排忧解难。
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