Q:开复老师，从小到大我的学习都很优秀，一直是长辈和老师夸奖的对象；同时具备较强的组织能力，一直担任大学和研究生时期的学生会主席。在“品学兼优”的光环下我留在了某大学工作，在行政管理岗位。我的理想是当一名出色的行政领导，可是现在才发现工作中并不只是能力决定一切，人情关系的复杂让我觉得心寒，于是我在博客上发表了自己对某些领导的看法，而这确实中伤了很多人。现在我的心结一直打不开，认为领导已经对我失去了信心，我的所有努力毁于一旦，心里一直很堵，跳不出来，怎么办？
开复：人际关系的正面意义在于人与人之间的合作是基于信任，所以人与人之间在不同的情况下，可能会做争取别人信任的事情。我比较认可的做法是多信任别人，多让自己值得别人的信任。当然，也有人可能做的太过，例如逢迎拍马、裙带关系、形成派系等。
如果碰到这些情况怎么办呢？在今天的社会，这是一个比较普遍的现象，我们能做的只是管好自己，用自己的行动影响他人。就像你说的，不是能力决定一切，但是有能力的人还是最有希望的人。而且，仅仅有人帮助，自己没有能力，也是绝对不行的。
我不知道你博客写的是什么内容，但是按照你的描述，还是比较负面的。所以，你在博客上批评领导是不合适的。一方面，这样的发泄于事无补，另一方面，你已经得罪了领导。如果你还想在这个组织发展，建议你把博客删掉，然后找领导。如果他确实看过博客，你就应该向他道歉。就算他做的有不对的，你这样批评也是有问题的。
以后做事不要太冲动。你是很有能力和潜力的，不要因为一时的糊涂，丧失了自己以后的机会。
这类的错误，人人都可能犯，不要太记在心上。犯了错，只要能从中学到教训，就是成长。
hfduncan：人与人的关系的处理是在社会立足的根本，即使看不惯有时候也不应直说出来，在休息时开个玩笑试一试对方的态度，或者其他。再说你的博客领导也不一定看过了，不要自我进行坏的心理暗示，心里的调节凭你的能力应该能做到。工作迷茫：抱怨？忍耐？寻求自我价值最大化？三选一。
