即能力、热情、思维方式非常重要，一个人有能力但没有热情，做事属于三天打鱼两天晒网，缺乏持续性，事业上不会有太大的发展。所以做一件事一定要有热情（坚持），即使天资上愚钝一点没有关系，所谓的勤能补拙，聪明的人一次两次就会，笨拙的人一次两次不会，做十次是不是就会了，这种例子生活中比比皆是，只要对工作对你当前所做的事业保持热情，每天能够固定的花时间在上面研究，积少成多，几年后通过数量级积累，取得成就只是时间问题。
职场中太多这样的人，总是抱怨公司给的工资低，领导不通情达理，社会不公平等等，除了抱怨还是抱怨，从没有从自己角度深入的思考，到底是外部原因，还是自己的问题。很多人也许又会有无数借口，说学历不够，机会不好，没有背景，专业不对口等等。
抱怨有什么用呢，多数人在抱怨中止步不前，这些都归属于思维模式固化，活在自己的世界中，用自己的思维观念和意识来评判事情。但同一件事，换一种思维模式会有不同的结果。
做技术类的，先问自己到底是否真的喜欢这份工作，如果喜欢，如何在这份工作上挣钱，挣大钱。所谓行行出状元，任何一个行业技术做精通了，成为行业拔尖的人才，收入也一定属于顶级的。所以，思维固化的人总是抱怨，从来没有计划。而牛逼的人有自己的思考方式，开始从做规划和计划，如何才能成为行业顶尖人才。
普工类职工觉得没有出息，工作含金量决定了薪资水平，是否结合自身性格，人脉资源，个人兴趣爱好做更准确的定位？还是总是想得太多，做得太少。有没有给自己做职场规划？
做销售类工作的为什么收入低，是因为自己思维僵化，没有业绩的本质是什么？有没有跟行业高手请教学习，有没有制定清晰的拜访客户目标计划，对客户的决策流程，采购心理是否有研究。
一句话，有能力没热情，不一定能做成功，有热情没能力，可以积少成多，数量级的积累由量变到质变的过程，可能难免会走一些弯路，但只要能达到目的也是OK，而思维方式对我们行为影响非常大，但这需要训练，持续学习和训练，跟着高手训练才会有质的改变。
毕业时，我和同班同学小峰同时进入一家公司工作，岗位相同，待遇相同（刚毕业的待遇够解决温饱）。小峰抱怨公司给的工资低，每天工作量还一大堆，付出和收获完全不成正比，总之怨声载道的。久而久之对待工作抱着敷衍的态度，认为公司给我多少钱我就干多少事，甚至能偷点懒就偷懒。小峰思维方式只局限于眼前，眼前的收入低，给多少钱干多少事，完全忽略了干这项工作能够给自己未来职场带来哪些好处和帮助。
我则完全相反，虽然待遇低，但我认为只是暂时的，待遇低是因为刚进公司不熟悉业务流程，公司对我的能力也不是很清楚，也不是名牌学校毕业，凭什么让公司给你搞薪资，而是应该通过工作业绩证明出来。其次，待遇也不完全是衡量一个人价值的标准，公司岗位对我的职场是否有益处，在这公司待遇低，但能否通过这个平台提升自己的业务能力和水平。甚至把现在公司作为跳板，积累相应资源后再跳槽在平台更好的公司。
因此，虽然我的待遇也不高，但仍然尽职尽责的完成工作任务，还额外的承担了其他工作量。两年时间过去了，我和小峰的差距逐步显现，小峰原地踏步甚至倒退，而我当时已经在业务上暂露头角，获得认可。几年后，公司开始转型，大力提拔我们这一批人往前端销售方面转岗，虽然说压力更大，还有考核指标。但最后的收入证明了我和小峰同学的思维与结果的区别，此时我的收入已是小峰的5倍，而且未来还有更好的发展空间。两种不同的思维方式，思考角度，对自身发展和成长影响深远。
类似活生生的案例，生活中比比皆是，在你无法改变自身劣势的时候（背景、资源、学历、技术等等），应该转变思维模式，隐藏自身劣势发挥自身优势，职业上做更长远的规划，并坚持制定每天、每周、每月、每年的小目标，挣钱其实也不是那么难，王健林这些牛人都会制定目标，我们还有什么理由不自己的小目标。
思维方式不是一朝一夕就能达到的，首先要多思考问题，从不同角度思考。其次，多跟高手学习，跟牛人学习他们的思维和做事方式，会让你快速成为职场高手提升业绩的通道。其三，坚持每天学习一点点，思考一点点，积少成多，水滴穿石。
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