每个领导都想有一个好帮手，能够独当一面，成为领导的左膀右臂。独当一面是下属与领导最高明的相处之道。独当一面是我们职业生涯的一个转折。进人职场之初，有谁不是抱着能够有一番作为的雄心，而独当一面是这个雄心实现的基础和关键。
从表面上来看，领导似乎喜欢那些惟命是从、按部就班、严格按照指示做事的下属，而实质上，大多数领导还是比较看重那些能主动为领导做一些辅助工作，使其能够集中精力处理较为重大事情的人。这样，就打破了传统的上下级的关系，而代之以平等的伙伴关系。当然这里就免不了提到'越权'问题。事实上，帮助领导做一些力所能及的工作，只不过是尽自己所能，解除领导的后顾之忧罢了，谈不上越权。术业有分工，每个人的特长不同，下属能帮助领导分忧解难，容易得多，所以，领导对此不仅不会横加指责，而且还会拍手欢迎。
有这样一位下属，他在一家公司的公关部门任副经理，外事工作经验相当丰富。在公司的一次人事变动中，来了一位新领导。他发现这位新领导在外事知识上很欠缺，在走马上任的头几天里，便出了一些洋相。有一次，公司接待一名前来访问的外商，新领导为了表示足够的重视，决定亲自布置接待场面。这位下属发现领导不知道该放一些什么样的鲜花和装饰品，于是他便建议领导，说这些小事领导无须亲自操刀，由他代劳即可，领导同意了，结果，这次接待活动搞得非常成功。
在随后的宴会中，他在与领导闲聊时，讲了许多外国人的禁忌和偏爱，至夹带着讲了一些笑话，结果新领导学到了不少知识。像这种能及时为领导补缺，让领导的工作得以顺利展开的下属，哪个领导不欣赏呢?哪个老板不希望下属个个精练能干，工作中能够独当一面?这样，老板省心且做事效率高，产出大，可以保持公司的高速、稳定运转。
通常员工手头工作很多也很琐碎，老板不可能事事过问，他没有那么多的精力，也不需要如此。老板只要在宏观上把握全局，具体的每一部分工作是由员工分工合作来完成。正是工作的这种独立性使得你必须能独当一面才行，这也是你在职场立足和升职的必备素质、如果你能在如财务英语、计算机等方面有一技之长，且对公司正常运转发挥着重要作用，老板就会觉得这方面离开你不行，这样你的价值就显露出来，你在老板心目中的地位才能巩固和加重。或者，你的终极目的是自己做老板，那么你给别人打工的这个过程可能只是一种“过渡”，在“过渡”期内积累工作经验和训练自己各方面能力非常必要，只有你在这个方面能够独当一面了，将来才能成功的走上老板的位子。如果你没有这种能力，不要说将来自己做老板就是做员工也不会让老板省心，反而会给他带来包袱，那老板肯定不会喜欢你。所以，在工作中有独当一面的能力，老板才会器重你，别人才会佩服你。
如果你注意观察的话一定会发现，能够被提拔的人那是因为他具有某一方面的优势，而这种优势让他能够独立承担。下属在关键时刻能独当一面，这是老板最期待的，一来救场、二来又多了一员干将。强将手下无弱兵，老板手下多是精兵强将，对外，这是公司的形象，也是老板自己管理、用人有方的一个佐证；对内，可以使公司不断向更好迈进，形成员工之间“比学赶帮超”的良好氛围；对于个人来说，独当一面是你能力的体现，更是你出人头地的重要一步。
独当一面并不是拒绝合作，而是在融人一个团体的过程中，变成一个领袖式人物。另外，还要考虑的一点就是，当你独当一面、独立运作时不要忘了及时向老板汇报，让他放心即使你翅膀硬了，也还是他手下听话的员工。在职场上，企业呼唤能够独当一面的员工，员工的独立性让老板省心，老板才敢委以重任。独当一面，也是你在公司立足和提薪晋职的必备素质。
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