不管是在排名世界五百强的大公司，亦或是刚刚起步的创业公司，大家都会发现一个约定俗成的规矩，不可以在背后随便去打探别人的工资，有些公司甚至会明文禁止员工在一起谈论个人薪资问题。
那么，究竟为什么不能问别人的薪资呢？
小五是和我关系还算不错的一个同事，不管是性格还是共同的兴趣爱好方面，我们俩都特别合得来。虽然小五比我大两三岁，但看起来整天依旧活力满满的样子。共事没多久，好奇心作祟，我没控制住自己的好奇心开口问了她关于薪资的问题。
“8k。”她也没隐瞒，回单简单直接，像是一把锋利的刀瞬间戳进我胸口，当场一口老血。当时就有点纳闷，工作内容是一样的，工作量也是等同的，她又不是技术岗，为什么工资的差距那么大呢？小五当时一副理所当然的表情：“老娘工作两三年了。”
另一个同事，比我早进公司半年，前几天吃饭，也不知道怎么了，低声打听我工资是多少，我当时每想太多，直接就告诉他了。
结果，下午的时候，就听说这位同事去找人事“聊天”去了。我刚进公司的时候就被告知不要随便泄露自己的工资，一时没能鉴定立场，现在突然有点后悔。
工资是职场中最敏感的话题，很多人选择一家公司是因为它，离开一家公司也是因为它。
两个人谈工资，总会有一个高低，低的人总会心里不舒服。有了对比，就有了差距，心理就产生了不平衡。所以，公司都会明令禁止员工之间相互打探工资。
别人的工资永远是让人会呼吸的痛！
但你事后仔细想想，问工资的的意义到底是什么？结果无非要么给自己添堵，要么就是为了秀优越感。
2015年，有国外媒体发起了一项薪酬调查，调查了1000名美国在职员工。结果显示，有73%的人表示，对除领导之外的同事讨论工资是一件特别不舒服的事。
这其实在心理学上叫做“乌比冈湖效应”，是说人们对自己的能力过分自信，总觉得自己比一般人要好。反映到薪酬上面，如果他们发现自己赚得比同事要少，一定会感到非常失望。然而，一旦发现自己比别人赚得多，却认为是理所当然，觉得自己赚得多就是因为自己付出更多，比别人做得更好。
职场是个很冷酷的地方，一个萝卜一个坑，想拿更高的薪水，要么你去成为更重要的人，要么你去做更重要的事。别人薪资比你高，那是因为他们比你有技术，比你有经验，比你有本事，也比你会讨老板欢心......
职场，能者多劳，但是多劳不一定多得。
假如你真觉得自己工作到位了，却不见涨薪酬，那么，你可以考虑离开这个公司，因为这不是你的问题，而是公司的问题；假如你的确做的很差，那么，你应当感到庆幸，自己没有被开掉，这不是公司的问题，是你的问题。
薪酬比你高，可能是由于人家学历比你高，能力比你强，薪酬比你高，干事比你靠谱，更可能是人家比较讨领导欢心……
总之，多干事少谈钱，不要打探更不要攀比，等你能力达到，付出总会和收获成正比！
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