茶余饭后,同事们一起聊天的时候,总免不了要谈论工资。职场上每个人都想知道别人的工资,但却不想让别人知道自己的工资。因为低工资的人不敢告诉别人,害怕被别人嘲笑;高工资的人更不敢告诉别人,害怕被别人嫉妒。那当你同事问你工资多少时,应该如何回答呢?今天小蜂就教大家几个高情商回答方式。职场规则:不要询问他人工资
在职场上我们一定要明白一些潜规则,更有利于我们职场不踩坑。在入职的时候,HR都会提醒不要随便说工资,有的公司会明文规定,员工之间不允许谈论工资,一旦发现甚至可能会被开除。我曾见过一位领导对员工说:“你的薪资是根据你的工作能力定的,别总是觉得人家的事情轻松,自己的工作最麻烦。你眼睛里只关注比你钱多的人,而不会去关注那些拿的还没你钱多的人。做好自己的事情,比什么都重要。”所以说在职场上,不该问的话别问,不该说的话别说。如果是初入职场的小白,实在不好拒绝也不会搪塞,可以拿公司制度来说事,就说公司制度不允许说。
一般的公司都会有薪资保密这一条,哪怕不明文规定,无论在哪里,薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资,无非就是想要有个参照,衡量自己是否达到工资水平,再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资,我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒,踏踏实实工作,以免“祸从口出”。
反问法后发制人
如果他问你一个月工资多少的时候,你说:“可能跟大家差不多吧,你是多少?”你把问题抛给他之后交给他回答,如果他不回答,那么就这个话题终结,如果他回答了,你就根据他所说的说一个差不多的数,这样就很好的避免了这个问题。也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。因为在职场上,工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。如果他向你问工资,保不齐他对你存了什么心思。或许他嫉妒你工资比他高,明明看起来工作一样,为何比你低,他也许会找老板理论。如果老板知道了,就会觉得你容易生事,能力低下,但是如果你用了反问的方式,就把主动权拿回来了,于是,就算是老板听了都会为你称赞。学会合理转移话题
一般虽然大家都不明说,但是根据公司的工资发放制度,你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下,那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了。如果你不知道对方的工资范围,那就尽量把话题岔开,聊一聊其他事情。避免谈论工资不但是一个保护自己的手段,也是保护他人的手段。因为如果问你的人知道你的工资比他高,就可能心生不忿,因而扭曲他自己的行为。所以公司规定不能打听工资,是绝对合理的。事实上,薪酬制度是否公开并不是目的,最重要的是要建立起公平的薪酬管理体系、绩效管理体系和任职资格体系,让员工有一个畅通的职业发展通道,通过不断提升绩效和自身能力,获得任职资格等级的提升和薪酬的增长。通过正面宣传,让员工正确地认识薪酬的价值和意义,以及薪酬保密的重要性和必要性。同时,也要让员工正确地认识到“薪酬保密”的重要性和必要性,从主观上打消员工对工资攀比的想法和获知他人工资的兴趣。首先,建议公司福利、奖金和绩效等公共和奖励方面的政策公开,让员工更加清晰地了解公司的激励机制和福利。其次,在员工刚入职或参加入职培训时,向员工说明公司的薪酬保密制度,也可以让员工签订薪酬保密协议。明确规定员工不得议论工资问题,不得公开个人的工资,一经发现将严肃处理。最后,不管以何种形式发放工资,都应当向员工逐一单独提供工资清单或工资条,也可以直接用信封密封或邮件单独发送,同时需要员工签字确认。重要提醒:财务和薪酬管理人员需要做好数据和材料保密工作,工资数据和调薪单等要单独存档保存,以免薪资信息泄露。