中小企业股权激励布局图

企业做不大，做不强根源很多，最核心的就是股权结构出了问题，这两年股权已成为老板聊分最多最头痛的话题！一个企业是否能够持久稳定的发展，顶层设计和股权布局成为公司发展重中之重的关键！今天我们不谈融资上市，说说从内部留人激励人的层面，如何做公司的股权布局。

股权合能方案定制班

股权是什么？

股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权利。向合伙组织投资，股东承担的是无限责任；向法人投资，股东承担的是有限责任。

优势：留人

劣势：激励性差

股份是什么？

股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义：1、股份是股份有限公司资本的构成成分；2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。

优势：留人

劣势：灵活性差

合伙人是什么？

通过所有权与经营权分离，让团队组织共同经营，通过创造增量价值按比例和贡献来分配的中长期激励模式！

优势：激励人 、灵活性特别强

股权或合伙人，都是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。

企业在不同的发展阶段需求

2017做股权激励，首先你要清楚几个问题：

1、公司现阶段要融资上市还是留人、激励人？

2、公司哪些人群适合做股权激励？哪些人适合做合伙人？

4、公司的利润数据可以公开吗？

7、公司担心员工拿到股权后不作为怎么办？

很多中小民营企业，往往是老板一股独大，不愿意与别人合作，也不愿与别人分享，只是希望员工为自己打工，还希望员工一辈子死心塌地的为企业付出，有的老板总是抱怨核心人才培养好了人就跑了，那为何不问问自己：“当时为什么要从别人家出来自己创业?”