转：一财务总监招会计的感想

会计离职的事，上面一直在讨论，并没给我确定的结果，所以我也不敢招人，其实他们不炒，我也不会跟一个会计过不去，而对工作不负责。不管怎么说，在国庆节前一天，才通知我，让会计走人。火急火忙的发布招聘。两天面试下来，有几句想说。

我挂的会计主管的需求，投简历的很多有十几年工作经验，看简历的最近工作都是财务经理之类，不知道为什么会设一个会计的职位，起码从薪水上都达不到要求，即便你不在意，用人单位也不敢录用你，终于理解什么叫合适的就是好的。

有的有十来年的经验，但一直做着会计。这样的简历让人觉得这个人没有成长，如果年青没有升职觉得还算正常，学习过程，基层生活，大家都是这么一步步走过来的，但做了有的十年还只是一名会计，招的人可能又有想法了，比如我，我认为这种情况有两类人：一类就是对专业真正爱好喜欢，然后长期钻研专业水平，这种人专业水平很高。一类就是水平太差，没有任何作为。

最后挑了七八份简历来面试，面试时我基本上问了差不多的问题。

1，自我介绍，有的人觉得简历上有写，为什么要说一次，显得很白痴，其实不然，自我介绍就可以表达一个人的归纳概括水平，把一件事简明的讲出来，让大家都听明白，在工作中很重要。多数人重复照搬简历，没有重点。我下次应补充说只需要做一分钟自我介绍。

2.你认为最有成就的三件事：有讲做帐做得好，这点我个人认为这不算成就，做帐是你的本职工作，这样的吸引力不够，至少我不太关注这种成就，我认为这是必要条件，我要看的是附加值。有的讲税务没出过漏洞，后面我挑了两个人来复试，成就中有整顿仓库管理，有个成本控制

3.针对应聘者所谓的成就深入提问，可以知道成就的水分有多少。

4.出于礼节，我会介绍公司及职位情况，然后让应聘者提问，如果提问频繁问是否加班，工资福利这类我也不太喜欢，我会认为这种人太计较，其实我会给工资幅度给你，每个岗位进来的工资都基本设好，你能接受这个幅度就来，不能接受就不来，又什么好追问。

都没挑到特别中意的人，我有点不干心，不断刷新邮件，等着别人投简历，偏刚放完假，少有人投，体会了一把招聘跟应聘真的是在同一平面，并不是应聘的人才急于完成找工作这个事，招的人也急，最后又挑出来几个人，面试后比第一批还不中意，有一个我让他息我介绍，他回说简历上都写了，一看简历填的表格，写错了直接划线，明明有格子还写串行，工作基本两年换一次，工作了十来年，说话没有逻辑，别人让你回答，不管问的问题你觉得有多幼稚，我认为都应好好回答，每个面试的人自有他的审人方法，或许你不悄一顾，但别忘记，是他面试你，标准是他在定。

“有的有十来年的经验，但一直做着会计。这样的简历让人觉得这个人没有成长，如果年青没有升职觉得还算正常，学习过程，基层生活，大家都是这么一步步走过来的，但做了有的十年还只是一名会计”

一个公司CFO、财务经理、会计主管能有几个？那么多会计，有几个最终修成正果的？十来年后大家都想坐上那个位子，可位子就一个，坐不上那个位子的都是有问题的？不尽然吧？

“我挂的会计主管的需求，投简历的很多有十几年工作经验，看简历的最近工作都是财务经理之类，不知道为什么会设一个会计的职位”

现在很多公司会计主管直接改叫财务经理，因为后者比前者好听多了，况且财务经理和会计主管对于很多中小公司来说，根本没那么泾渭分明，纠结于那个职位名称干嘛？

有的有十来年的经验，但一直做着会计。这样的简历让人觉得这个人没有成长，如果年青没有升职觉得还算正常，学习过程，基层生活，大家都是这么一步步走过来的，但做了有的十年还只是一名会计，招的人可能又有想法了

一个财务经理的职位，十来年工作经验的会计不要，十来年工作经验的财务经理也不要，意欲何为？恐怕5年工作经验的会计到你那儿，你又会嫌他经验少。。。。。。再说，十来年经验的会计不就来你们公司求“成长”了么？是你自己嫌弃人家。

那几个面试问题问一个应届生还可以，问一个没几年工作经验的也凑合，问一个未来的财务经理，这不是膈应人么？

如果提问频繁问是否加班，工资福利这类我也不太喜欢，我会认为这种人太计较，其实我会给工资幅度给你，每个岗位进来的工资都基本设好，你能接受这个幅度就来，不能接受就不来，又什么好追问。

你好歹招的是会计主管，不是一般职员。你真确定自己是在招会计主管么？感觉在招实习生啊。。。。。。

有一个我让他息我介绍，他回说简历上都写了，一看简历填的表格，写错了直接划线，明明有格子还写串行，工作基本两年换一次，工作了十来年，说话没有逻辑，别人让你回答，不管问的问题你觉得有多幼稚，我认为都应好好回答

敢情自己也知道自己幼稚，你让应聘会计主管的人来填表、自我介绍，未免太看得起人家了吧。。。。。。

每个面试的人自有他的审人方法，或许你不悄一顾，但别忘记，是他面试你，标准是他在定。

这位是hr吧，嗯，“审人”，好多面试官都把自己幻想成审判长，面试别人还不忘“上下尊卑”

引用第3楼尘轩于2011-10-28 17:52发表的：

“有的有十来年的经验，但一直做着会计。这样的简历让人觉得这个人没有成长，如果年青没有升职觉得还算正常，学习过程，基层生活，大家都是这么一步步走过来的，但做了有的十年还只是一名会计”

一个公司CFO、财务经理、会计主管能有几个？那么多会计，有几个最终修成正果的？十来年后大家都想坐上那个位子，可位子就一个，坐不上那个位子的都是有问题的？不尽然吧？

“我挂的会计主管的需求，投简历的很多有十几年工作经验，看简历的最近工作都是财务经理之类，不知道为什么会设一个会计的职位”.......

你才是真正有独立思考力的人，分析得很到位。这位财务总监很自恋啊，总是用自己的观念，标准来衡量评价别人，符合自己标准的才算人才，不符合的就不是，难怪招不到合适的人。要知道千里马的特点可不是那么明显的，总是若隐若现，甚至有时候看上去和普通马无异，自己不具备慧眼怪世上无人才了？

引用第4楼zghua22于2011-10-28 18:20发表的：

楼上分析有理，楼下你说呢！

我也感觉楼猪有点装13

.......

这位同学，注意你的用词，另外看清这是转贴。

我是这样看待这位财总的想法的：

1、每位面试官他们都有自己的一套审人原则，会加上自己的喜好，是普遍存在的。

2、分享这些内容的目的是作为一个求职者了解一下面试官的真实想法，并没啥坏处，至于你喜不喜欢这样的面试官那是另一回事。