一，研究其爱好。在我们的身边很多人以为某些人的晋升都是靠钱铺路的，我不否认有这么一部分人，但是还有一部分人靠的就是和领导建立起一种亲密的关系，他们十分了解上司，他们知道上司喜欢听什么话，知道上司喜欢做什么事情，知道上司喜欢什么样的人，甚至是知道上司想做什么样的事情等等，其实在我们的职场当中，你的上司喜欢某些人，如果你仔细分析你就会发现这些人其实都有一个共同点，比如说要不都是能力很强的，要不就是很会来事的，要不就是埋头骨干的，这些都能反应上司的爱好，你要做的就是顺应上司的这种爱好，只要你顺应了上司的这种目光，你自然就落入了他的法眼，第一次没有留意你，第二次肯定会留意你，同样的道理上司喜欢某一些人，也会讨厌某些有共同点的人，他们总有这样或者是那样的缺点，要么是不会说话，要么是不会表功，要么是没有颜色等等，总之都有原因，很多人在职场中没有这种政治的敏感性，认为别人是作秀或者是运气好，其实这些都是有心，我们经常说世事洞明皆学问，人情练达即文章，在我们的职场或者官场，在为人处事上你能够处理的很好，这个也是你能力突出的一种表现。
二，研究其家人朋友。我们经常说一个好汉三个帮，一颗萝卜三个桩，在职场当中作为领导来说，他的身边肯定会有各种各样的人，你要找机会研究他身边的这些朋友，通过这些朋友来研究你的上司，这样你研究的这个人才会更立体，才会更接地气，同样的道理，你通过朋友来研究上司，你也就更需要研究你上司的家庭，他家里有什么人，小孩子多大了，老人多大年纪了，身体怎么样，当上司家里有什么事情只要你第一个知情，说明你就成为了上司的贴心人，提拔你自然也不再话下了，比如说上司的家里有老人，但是身体一直不怎么好，你就可以投其所好的送一些器械，或者是找到一些偏方，这些都是贴近上司的方式，只有你对其家里十分了解，在关键时刻让你的上司欠你的人情，他就肯定找机会回报你，我们都知道在我们的生活当中，人情债是最难还的，只要上司欠了你的人情，他就肯定会补偿你，要不他的心里肯定不舒服，这是人的正常心理，
三，研究其性格心理。每个人都有性格，也都有自己的心思，一个人有什么样的性格，有什么样的心理，就会做出什么样的行为，所以在我们的职场中你必须要上司的性格和心理，从正反两个方面研究，也就是说第一你要研究怎么利用上司的这种性格心理，第二是你要怎么引导他的这种性格心理，这就要你下苦功夫，很多时候会利用还不行，你必须还要回引导，把对你不利的方面，引导成为对你有利的方面，这就考验你高操的手段了，这就要求你对领导内心了解的十分透彻，知道他们内心忌讳什么、害怕什么、担心什么，利用他内心的正常反应，引导他内心的变化，那么他就慢慢的跟随你的引导了，只要你引导得力，让领导尝到了甜头，下次你引导他就会更加的容易，人都是有惯性的，只要引导了一次，下一次你引导就会放下戒心，在不断的引导之下，他只能一步步的听从你的引导，如果哪一天没有引导，他自己的内心感觉都会空落落的。
职场中接近上司并不难，是一个人就能做到，但是让上司接受你，喜欢你，提拔你，这个就值得你好好研究了，要知道在我们的职场、官场中，有钱有背景固然很好，但是无钱、无背景也能做成事情，这就需要智慧了，很多人都说拉关系只用花钱送礼，这是最没有水平的做法，只有初级的菜鸟才做这样的事情，如果说你想研究你的上司，必须尝试了解你的上司，运用你丰富的知识，过人的口才，灵敏的头脑来察言观色，让你的上司关注你，让你的上司承你的情，那就说明你成功了。
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