在过去一段时间，格林豪泰有一些走掉的店长在社会上经历了其他酒店的管理后，重新认识到公司的特别之处，现在又特别想回到公司，其中有一位以前在北京区域做过。我们有一个规定就是公司可以允许您回来，但是有两个前提 1）过去的工作不能出现大的违纪行为 2）过去的老板一定要认可这个人。如果自己做错了，那么就要取得别人的谅解，公司也可以接受。否则一定不会被公司所重新录用的。
今天有1 位员工就是因为过去做事情太过分了，过去的老板不认可她，公司无法重新录用她。现在她想回头发现自己走过的桥已经被自己烧掉了。她本人我想一定很伤心。
建议我们所有的同事一定要在意自己的工作岗位，无论发生什么事情，都要将自己做一个有道德的人来要求，维护好自己的形象，维护好公司和社会的利益。将来万一你需要重新回来，这些人还是会帮助你。
现在很多正规公司在招聘员工的时候，也会认真地做好背景调查工作，如果败坏自己的工作，一定是不会被录用的。到那个时候，后悔也没有用了。
第二，部门经理在做决定的时候，一定不要太本位，太官僚。第一个问题应该问自己的就是如果我是公司的总经理，我会做什么样的决定。因为每一个职能部门的经理都是代表公司总经理来行使他们的权利的，这个习惯我在培养我们的管理者一定要学会养成，这样不知不觉地，他们就将自己提高到了更高的水平，将来就可以胜任更重的任务和更高的职位。
第三，人事部处理问题的时候很容易越位，好心办坏事的时候很多，所以一定要学会到位不越位，不能无意之中干预到其他部门的管理。人事部应该协助和引导我们的员工和他的经理主动地处理好工作中的关系。
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