我们相信 “做道德上正确的事，一定可以赚到钱”
Doing The Right Thing Can Make Money
邀请你来关注我们
3个人，走进韦博金宝贝美吉姆，
招来了新东方华尔街英孚的员工，
爆出大事！
在过去的五年里，我们为瑞思、长颈鹿美语、51Talk、白金汉、韦博、金宝贝、美吉姆、雅马哈、赢在起点、美育、杨梅红、菲动、朗阁、外教中国、天才宝贝、环球雅思、汉翔书法等机构提供了销售技巧、销售领导力培训。
也有来自ABC360、英孚、华尔街、扑扑鲸、秦汉胡同、童学馆、澳际、小站教育、新东方等机构的学生参加了我们在上海的集训营。
非常感谢我的妻子Lansing，伙伴Vito，还有未曾见过的约翰麦克斯韦尔（John Maxwell）以及教会中刘弟兄、邹弟兄、Jane、Gabby等等很多弟兄姐妹的帮助和代祷。
远景=去哪里？
Where to Go
在过去五年服务客户的过程，上帝在我们心里播下种子，并在漫长的孕期后诞生的远景：
Vision（远景）：为中国的教育培训行业服务、装备和发展1000000个领袖（百万领袖计划）。
5年是一个漫长的时间，而时间恰好是一个检验“远景”的好工具。
在时间的冲刷下，那些一时的冲动会消失，那些过把瘾就死的妄想会淡去，唯有水浇不灭，火烧不烂，半夜时不时醒来的时候还会反复思考，在受到挑战和讽刺的时候依然顽强的带着亮光，才能为我们提供前进的动力，和团队的凝聚力。
我们相信我们自己和每个客户：每个人都具备领导和管理的使命，但不是每个人都有这样的认知，不是每个人都掌握了系统且有效率的领导力技巧和工具。
打开新闻搜索，和小伙伴们一起回忆我们自己的从业经历，教育培训行业充斥着这样的故事和新闻：
领导者对预收款的滥用和学校盲目扩张；
加班致死的工作文化；
股东之间只有相互捆绑没有相互合作；
用打鸡血和洗脑作为主要的管理手段；
面对经营失败本能选择携款潜逃；
为了业绩甚至抛夫（妻）弃子堕胎离婚；
混乱的办公室人际关系；
企业价值观写在墙上也只是做做样子；
......
很难相信在这样的环境中我们却还说自己在教书育人。
而面对上面列出来的这些事实，对此批判甚至幸灾乐祸，是没有意义的。而我们从其中看到的是一个巨大的“需要”：很多领导者渴望改变，却不知道如何改变。
这就使得“卓越的领导力”成为了一个必需品。
我们相信：当领导者更强大的时候，团队里的每个人都是赢家。
When Leader Gets Better,
Everybody Wins.
领导者可以更高效和科学的帮助每个员工发展；
领导者可以同样在家庭和工作中获得成功；
领导者可以在团队中暴露自己的情感同时赢得尊重；
领导者可以不用担心员工的离开影响到公司的发展；
领导者可以在获得金钱的时候不用失去底线；
领导者可以让自己成为情绪的主人而不是奴隶；
领导者是为别人增加价值的而不是掠夺者；
领导者是地板而不是天花板；
.......
间接的，客户、行业也都必然成为受益者。
所以我们这个团队的组建，不是来针对教育培训行业做挑剔、指责的键盘侠工作，而是服务：只有接纳我们服务的对象明白对方的处境和难处，给到设身处地的关怀、装备他们的领导的技能、提供给他们高效的领导工具、帮助他们将领导力发展到更高的阶段，才能实现领导者、员工、客户的共赢。
这场针对教育培训行业的革命自上而下，由内到外，从我到你。
使命=怎么去？
How to Achieve
具备这样的远景，就要求我们自己不能成为一个只会卖弄高深的知识，炫耀技能的团队，这需要我们在服务他人的时候拥有这样的使命:
Mission（使命）：更新生命、活出生命、连接生命、影响生命。
也只有带着这样的使命才能到达我们的远景。
我们自己倘若都没有在家庭、工作、社区中去面对自己的问题，并在与这些问题不断的征战中取得胜利，活出一个“成功”的样子，而是伪装成一副“成功的样子”，很难相信我们提供的产品所传递的东西是否真实，是否具备可操作性，是否可以落地。
这就要求我们首先将关注点离开客户，回到我们自己的身上。只有我们团队内部成员的不断成长，不断的突破自己，走向卓越，才能真正意义上实现为客户提供高质量的产品和服务。
什么是最好的产品和服务？
如同学语言技能，就要有高频率使用的语言环境；
学习销售技巧就要向那些卓越的销售人员讨教，学习他们的技能和话术，以及时间管理，数据管理；
学习高效的领导力，就要和那些在家庭、社区、公司团队管理中获得成功的领袖一起头脑风暴、一起分享辩论、一起参与他们日常的生活、一起实践练习实战、一起反思改进。
生命影响生命，让有这样生命的领导者就生活在你的身边，透过系统的练习和最日常的本能反应来互相学习和影响，让榜样的力量一次又一次打破我们惯性以为的一切“不可能”，一切“我性格就是这样的”，一切“大家都是这么干的啊”。
这就是我理解的最好的产品和服务了。
这样的远景和使命很大，大到贯穿我们的生活和工作，大到作为这个团队的领袖，我深深知道我没办法一个人承担。
所以我们需要邀请一群小伙伴来加入我们，一起向着这个远景奔跑，一起来担负这样的使命。
这一路的旅途一定充满了曲折和荆棘，可不是吗？
值得去的地方一定都不容易到达，
值得奋斗的人生一定都是上坡路。
价值观=和追求什么的人一起去？
What Kind People We Walk With
我们相信能一起并肩走向终点的伙伴，首先是认可我们最基本的价值观
Value（价值观）：爱人如己、拥抱变化、献出最好。
认可这样的价值观，不代表你已经做到，但可以代表你愿意做出这样的选择，并竭力追求。
作为团队创始人之一的我，也并不代表我已经在这样的价值观上已经做到了身体力行、言行合一，但我早已决意要去竭力追求，更期望有这样的一群伙伴在我们某个人软弱的时候能够互相鼓励和提携，守望和代祷。
我深知道，如果员工的情感需要、尊重需要、经济需要、技能成长需要都没有得到满足的时候，只单方面要求员工去关心顾客的需要这是痴人说梦。
如果我们的员工之间在自己的家庭、工作中对身边的人缺乏关注和关怀，和自己的另外一半或者是孩子的关系中，都不曾有过“高质量的关系”，那么说“关怀客户”、愿意“爱人如己”也只是一句空话而已。
说多了，不但不建造人，反而更暴露了我们自己的虚伪。
拥抱变化，这对于一个在建设初期的团队来说是非常重要的，在初期就这么几个人，很多工作是需要我们一专多能的。这个时期的发展就会呈现出巨大的变化，从0到1的变化常常有很多惊喜和挑战，在这样的过程中，不愿意接受变化其实就是阻碍团队的发展。
拥抱不同于被动接受，不同于百般忍耐。
不是被动的接受妻子忽然怀孕了、孩子忽然出现了新的成长问题、客户忽然变卦了、亲人忽然的离开。
而是采取主动。
主动的去面对、去接纳，去寻找变化中的机会，去求问变化后面的祝福，去感受变化后面上帝的美意，去紧紧的拥抱。
有时这样的拥抱带着泪水。
变化既带来了机遇，同时也会让处于变化中的小伙伴可能会感受到突如其来的迷茫。这时就常常需要问自己一个问题：我在这样的场合下、场景中，我能否“献出最好”？
这个最好，体现的不是结果，体现的是你此时此刻的动机、意愿、和现有的能力范围内，我们能做到的最好是什么？
有时候，这样的“最好”体现出来的是“用爱心说了诚实话”，是“正直得不合群”，是“克服了恐惧过后获得了道歉勇气”，是“不要总想着自己的再一次尝试”，是“放下了面子承认了自己无知后谦卑的求助”，是“第一时间的仰望信靠”等等。
在那一刻，我们回应了上帝按照祂荣美的形象创造了我们的本意，那一刻我们献出了最好。
如果你认可并愿意竭力去追求以上三条这样的价值观：爱人如己、拥抱变化、献出最好。并愿意去践行在你的工作和家庭中，那你就是我们非常渴望能够一起工作的合作伙伴，下面有我们第一批招聘的岗位。
注意：在我们的招聘中部分岗位有信仰要求，部分岗位不存在这样的要求，均会在岗位中详细标明，敬请留意。
简历投递：86173620@QQ.com
邮件标题：应聘+岗位名称
1、全额按照国家规定缴纳社保；
2、丰富的员工内外部培训：涉及领导力、婚姻、单身、亲子、财务等；
3、丰富的团队家庭开放日和出游计划；
5、五个工作日，按照国家法定节假日放假；
6、有竞争力的福利待遇；
岗位名称：财务主管
招聘数量：1
工作地点：江苏-南通
薪资待遇：面议
信仰：基督徒
岗位职责：
1、遵守国家颁布的会计准则、财经法规，按照会计制度，进行会计核算;编制年度、季度、月份会计报表;处理、协调与工商、税务等部门间的关系，依法纳税。
2、负责公司财务管理工作。编制公司各项财务收支计划;审核各项资金使用和费用开支;办理日常现金收付、费用报销、税费交纳、银行票据结算，保管库存现金及银行空白票据，按日编报资金日报表;
3、负责公司内部财务管理体系搭建、财务制度的制定、并主要负责执行。负责财务人员、出纳人员的培训、以及《培训手册》的编写制定。
4、与上级沟通并负责制定公司年度预决算，并负责预算管理和预测，定期进行汇报、分析，为公司领导决策提供依据
5、对成本进行核算和管理控制，负责公司的采购工作
6、其他上级安排的工作。
岗位要求：
1、有三年以上会计工作经验
2、管理、沟通能力强。
3、熟练使用各类财务软件、EXCEL表格、Word文档、PPT等。
岗位加分项：
1、做过教育培训行业、软件开发行业经验加分
2、有过严苛严谨的财务工作经验和习惯的加分
岗位名称：出版发行经理
招聘数量：1
工作地点：南通
薪资待遇：面议
信仰：无要求
岗位职责：
1、与上级沟通出版计划并立项，在项目时间内组织平台创作者提供内容，并负责组织和协调人员完成内容的设计、编辑、排版、出版工作。
2、参与公众号内容运营工作如：写作、修改编辑、审核、发布等
3、负责公司其他纸质文化类、书籍类产品的策划、发行。如：沙盘游戏等。
4、负责部门员工培训，并负责设计制定《培训手册》和落地执行。
5、其他上级安排的工作。
岗位要求：
1、有编辑出版书籍、杂志发行出版工作经验
2、写作能力强的优先考虑。
3、对盗版保护及著作权有系统认识和运用
4、非常强的审美能力和文案、广告制作能力
岗位加分项：
1、做过教育培训行业销售、教学、管理加分
2、英文优秀、有海外书籍的引进、翻译、出版经验加分
岗位名称：课程产品经理
招聘数量：1
工作地点：南通
薪资待遇：面议
信仰：无要求
岗位职责：
1、协调各方面人员、资源与讲师合作将课程中的内容制作成为动画、视频短片。
2、依据公司Vi将课程中的教具讲义等组织制作成为统一风格的图片、幻灯片。
3、和负责人讨论确定创意方向，整合立项、并按照项目时间规划推进完成。
4、根据用户需求将公众号中的内容进行规划，组织以提升用户体验。
5、协助公司内部搭建内部体系，实现内部员工的工作体验提升
6、公司安排的其他产品规划内容
岗位要求：
1、非常强的审美能力和文案、广告制作能力。
2、组织管理和协调能力
3、对Power Point/ KeyNote／PhotoShop等软件精通，熟练图形视频软件操作熟练。
岗位加分项：
1、有课程研发开发经验加分；
2、有成功的用户运营经验加分；
3、市场营销、工业设计／产品设计毕业、教育或者心理学专业加分；
4、有手绘功底加分；
简历请附上：
1、个人证件／生活照，学习经历，工作经历
2、个人设计作品
3、自己喜欢的产品图片
联系客服
