教师职称评选对于教师们来说就是一块心病，也是近几年社会上广泛热议的话题。教师工资低是一个不争的事实，现在教师男女比例严重失衡，因为教师的工资难以养家糊口，所以师范毕业的男学生大多去谋其他职业了。而对于女教师来说，中小学教师每月两三千元，也就刚刚只够温饱。教师工资水平与职称直接挂钩，意味着职称越高工资越高。所以提高职称对每一位教师来说尤为重要。
近些年，事业单位改革在教师工资和职称评选方面都做出了很大的变化。职称评选改变了往年论文、计算机、能力的审核标准。学历放低，教龄也成为重要的考核标准。中专、大专学历也能评高级教师。这对教师们来说是可喜的消息。
也了解到，很多老教师会放弃岗位职称的评选，优先争取高级教师。因为如果今年岗位职称晋升一级，明年学校有高级教师指标。由于岗位职称晋升了，就必须要等三年之后才能再评选高级职称。并且岗位职称的评选需要按照班主任工作年限、教龄、获得荣誉的等级、论文课题等级、辅导学生获奖等级、公开课示范课等级等等，多项综合成绩打分。对比于高级教师的评选标准，老教师在岗位职称上不占优势。
但评高级职称把教龄作为评选的标准，这样的政策无疑是向老教师倾斜的。老教师们在教师岗位辛苦一辈子，由于年纪大对很多考核标准接受的慢，许多老教师的工资却远不及刚来的新老师。以教龄为标准的评选办法，也是对老教师工作的一种肯定。
对于这样的政策大部分教师都是接受的，但也有网友还是希望取消教师职称评选，心太累。也有网友对职称评选提出了自己的建议：如果照顾老教师，年轻人就没有动力了，不如直接给工作三十年的教师直接晋升副高。这样年轻人也不会忧虑，老教师也可以安心。
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