当同事给你打小报告

前几天看《小欢喜》里面童文洁职场故事让我挺感慨的。童文洁被自己的助理小金，顶替了职务。而前几集里面小金刚刚给童文洁通风报信，说珍妮背后说童文洁坏话，气的童文洁马上抓住机会反击了回去。并且十分感谢小金，还说以后有这样的话及时告诉她。

看似好心的小金，真的是为了童文洁好吗？这样明显有搬弄是非的意味。后来，果然小金顶替了童文洁的职务，并且总监架子十足。

职场上的人际交往复杂的程度，有时候会让你觉得很心累，明明没有多少工作，可是一天下来光是考虑和同事沟通这件事就让你身心疲惫。我记得以前一位前辈就跟我说过一句话，“任何时候都不要传不好的话，传话就等于搬弄是非。”

中国汉字文化博大精深，一个词，仅仅是不同的语气，意思就可能完全相反。当你听到一段话的时候，不知道前因后果，不知道说话人当时的表情语气，冒然传话只能造成彼此的误会。前几天同事小刘因为爷爷病危请假回家了，另外一个部门上司午餐时间没有看到小刘，就问了一句，怎么没有见到小刘呢。当时，有同事就解释说，小刘爷爷病危回家了。过了几天又在食堂吃饭，恰好这位上司又问了一句，怎么小刘还没有回来呢。这个话其实并没有其他意思，充其量是关心一下。

谁知道，有一个同事就把这话告诉了小刘，说某上司追问她怎么请假这么长时间不回来，影响工作。这下小刘火了，一是，本来疼爱自己的爷爷病危就很难过，二是和这个上司因为一些事情不对头，这下有理由发作了。于是，小刘给这位上司发了一大串信息，大意是说，她自己请假也是老板准了的，如果不想让她干就直接说，何必背后说人是非。

这个事情本来很简单，就是一个下属请假，领导多问几句的事，偏偏因为传话同事有意无意的挑事，把事情直接搞成了一个针对事件。

我们常常会在职场中遇到这样的同事，每天东听听西问问，到处打探别人的事，然后再把自己听到的事情转给其他人。会跟悄悄的跟你说，“你知道吗？谁谁在背后说你，不干活就知道偷懒，老板一来就积极的不行，做表面功夫。”你听到自然很生气啊。你可能会去找那个同事当面对质或者记在心里，背后下绊子。其实可能那位同事说的并不是这个意思，是被打小报告的同事断章取义了而已。而你就像被点燃的炮仗一样，炸掉了。不管是对质还是背后下绊子，你终究是给自己树立了一个敌人，打小报告的同事看了一场好戏，甚至阴谋论些，还一箭双雕除掉两个竞争对手。职场上老板最不喜欢的就是勾心斗角了。

所以说，冷静下来想一下，那位给你打小报告的同事，真的是为你好吗？即使对方真的说了你的坏话，你不知道便会和往常一样的相处，而这个小报告除了勾起你的愤怒，让你失去理智对你并没有任何好处。俗话说，谁人背后无人说，谁人背后不说人。你难道就没有因为一时气愤，口不择言说过别人的坏话吗？

人在气愤之时说的话都说不经过大脑的，怎样痛快怎么说的，没有一丝理智可言。所以一定是谁听了都会十分生气的，你去传达这样的话，不就是搬弄是非吗？

真的关系好，你是不希望对方受到伤害的，又怎么会去说这些毫无意义的话给对方听呢。

在职场上，我们自己要谨记，祸从口出。职场上本来就存在竞争，你的升职意味着有人不能升职，所以大家的关系本身是有些敏感又紧张。不管自己如何生气，都不要为了一时痛快，出口伤人，你的无心之言，很可能被有心之人利用，给自己的前途徒增困难。