三年学会“说话”，三十年“学会不说”。职场毕竟是利益场，同事之间，或为名或为利，或纯粹就是看你不顺眼，也许有人天生就是“小人”。说者无意，听者有心。人心隔肚皮，防人之心不可无。同事关系再好，混得再不如意，打死也不说这3句话，好事不出门，坏话传千里，被“有心之人”抓住把柄，你就会被领导无情打压，越混越差，后果严重。
【一】瞧不起领导的风凉话。
谁人背后不说人，谁人背后无人说。上司最忌讳下属瞧不起他，哪怕他笨得“真像猪”，下属也不能说出口。你实在生气，心里默默骂几句就行了，千万不要说给同事听。关键时刻，同事会原汁原味地“出卖”你，这种话对你最有杀伤力。有些年轻人，翅膀还没有硬，就觉得自己能飞，一百个看不起上司，背后经常说领导的风凉话。同事关系硬，他不会传你的坏话。一旦有利益之争，这些话就是你最大的把柄，没有任何领导会重用瞧不起自己的下属。
【二】抹黑领导成绩的怪话。
但凡当上领导，都有一种优越感，希望员工认可他的成绩。任何领导上任一两年后，都会总结自己做出了突出贡献，就算是硬凑，也要凑出几个新进展，否则自己的任期就黯淡无光。否认上司的成绩，矮化上司的形象，抹黑上司的前景，这都是职场大忌。就算上司的业绩持续下滑，你可以不拍马屁、不阿谀奉承，但不要说领导的怪话。事实摆在那里，用事实打上司的脸就够了，你又何必嘴贱刺激上司呢？你的怪话传到领导耳朵里，绝对没有好果子吃。
【三】怨恨领导的狠话。
人生不如意，十之八九，谁没有糟心事，谁不怨恨别人。人性有一个劣根性：做对了，都是自己的本事；做错了，都是别人害的。职场上，你可以怨天怨地怨空气，就是不要说出“埋怨上司的狠话”。有的下属混得不如意，喜欢跟同事抱怨领导，必带几句狠话。比如，等我有机会，看我不收拾他。这种狠话，解气是解气，但解决不了问题。你怨恨上司的狠话，传得比风还快。领导听了怎么想？“你小子想收拾我，那我还是先收拾你吧”。后果严重，越混越差。
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