兴隆中心校考勤制度
为保证学校正常的教育教学秩序，最大限度地调动广大教师教书育人的积极性，增强每一个教职工的事业心和责任感，现对教职工的考勤作如下规定与说明：
一、考勤内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷工。
二、考核办法
1、各校领导严格执行考勤制度，本着公平公正的原则，认真做好本项工作，不得瞒报漏报，如有此现象，一次罚领导50元。
2、考勤报表于每月22—25号上报中心校副校长室。
三、考勤制度
（一）产假、计划生育假
1．产假
（1）女教职工生育，必须符合计划生育政策规定，才能享受
假期。正常生育的，给假60天；晚育（已婚女教职工年满30周岁生育第一胎的）并领取独身子女证的，在法定产假的基础上增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。产假期间，享受带薪假期。
（2）产假生育当天开始算起。
（3）产假前或产假期满，因身体原因不能工作的，经过医务部门证明后可休息，其超过产假的时间，按照病假的有关规定执行。
2．流产假
根据医疗部门证明，女教职工怀孕不满四个月流产的，给予15天的流产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天的流产假。流产假期间，享受带薪假期。
3．哺乳假
符合计划生育条例生育一个孩子并办理了独生子女证的女教职工，孩子6个月以内可在上班期间每半天有30分钟的哺乳时间，多胞胎生育的，每多生一个婴儿多增加30分钟。
4．男教职工看护假
符合计划生育条例生育一个孩子并办理独生子女证的，可在配偶产假期间给予男教职工5天看护假。看护假期间享受带薪假期。
（二）请假制度
每学期每人有两天流动假。除此之外按下面规定执行。
1、病假
（1）病情不重的不得请假，能坚持的要坚持上班。
（2）一学期累计请病假天数超过整学期上班天数的35%（含35%），不享受所有福利待遇。
（3）不提倡带病上班，但因病不能上班的要出示医院诊断或住院手续的方可给假，不扣钱。
2、事假
（1）．教职工因私事请假，必须有正当理由，并取得批假者准假。
（2）．一学期累计请事假天数超过整个学期上班天数的20%（含20%），不享受所有的福利待遇。
（3）、各科老师串不开课时，事假者一律不准假。
3、婚、丧假
（1）．婚假 教职工结婚，给婚假7天。享受带薪假期。
（2）．丧假 直系亲属（指双方父母、子女、配偶）死亡，给丧假3天。前往外地料理丧事的，可根据实际情况适当增加路程假。
4、旷工
教职工有下列情况之一者，按旷工论处。旷工按事假病假处理，本学期不得评优选先。
（1）未办理请假手续，擅离职守者；
（2）虽请假，但未获批准就擅离职守者；
（3）假期已满未办续假手续，或虽申请续假但未获批准，擅自超假者；
（4）经查明请假理由不真实，弄虚作假者；
（5）不服从工作安排，拒不到职者；
（三）奖罚制度
1、去除流动假以外，事假一天扣60元，病假扣60元。
2、月满勤奖励10元，学期满勤奖励50元。
3、各班的班主任费，在原有基础上每月加20元。
4、六年级的奖励办法，小学六年毕业汇考成绩第一名奖励500元，第二名奖励300元，第三名奖励200元。
5、对于上级主管部门或中心校举行的大型教育教学活动不参加者，视为病、事假。此假期不在流动假期内，特殊疾病除外。（特殊疾病是指因病住院或传染性较强的疾病）
6、因工作需要学校内部临时代课教师每天每人补助20元。
（四）其他问题
1．对上班无故迟到、早退，政治学习、业务学习或其他会议无故缺席的，以每次扣10元计算。
2．关于迟到与早退的，累计时间，按8小时计算，够4小
时的扣半天的钱，够8小时的按一天计算扣除。
3．每学期病假累计超过5天，事假累计超过5天，或病、事假累计超过5天的人员[不含工伤假时间]，当年不得评优选先。
4．教职工当年内连续旷工达到3天或累计旷工达到7天，其当年的年度考核定为不合格等次，并建议调离。
四、本规定解释权归属校长室。
兴隆中心校
2013年8月18日
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