微头条

2021年10月8日起，跟别人签的任何合同一定要加上这4句话，能省少9成麻烦；跟员工签订劳动合同一定要加上这句话，不然他会拿劳动仲裁威胁你。重点是，签劳动合同，千万不要一年一签。这些如果你还不知道，就亏大了。

一、不管签什么合同，一定要加上这4句话：
第1句：如果一方违约，违约方需支付守约方主合同总金额20%的违约金，注意是20%，超过部分法院不支持；
第2句：违约方自逾期之日起，以合同价款为基数，按每日万分之五的标准支付守约方违约金；
第3句：违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失；
第4句：本合同生效后，如果一方违约，违约方除了应当承担违约责任，支付违约金外，还应当承担守约方向违约方主张权利所产生的一切费用，包括但不限于律师费、诉讼费、公证费、鉴定费等等

二、和员工签订《劳动合同》一定要加上这几话：
很多公司都有有这样的员工，能力差，嘴巴臭，老板累成狗，他到点就走，重点是说不干就不干，工作也不跟公司交接，甚至带走公司重要客户资源，给公司造成损失。
但他在职期间，若你想开除他，他就会拿劳动仲裁威胁你，要去劳动局高你，像这样的鸟人，很多老板、HR很头疼！
一招教你把他们治的服服帖帖：
只要在签订的《劳动合同》上加上这句话：“若因员工自身不配合工作交接，对公司造成的损失，公司有权向其追究经济赔偿。”
之后就是收集相关的证据，但是，很多老板又不懂如何取证，其实你公司只要有完善的《公司管理制度》，《公司规章制度》，《员工管理手册》，《薪酬绩效考核》就可以了。（下面教你如何获取）

三、与员工签劳动合同，千万不要一年一签。
为什么呢？
因为劳动法规定，连续两次签订固定期限以后，再签就必须是无固定期限，否则要每月支付双薪给员工。
除非员工傻傻的不懂。
但是：
你继续签固定期限，一旦员工提起劳动仲裁，你必输无疑，。
所以劳动合同要签延长期限，这样不仅留在人才，还能规避不必要的风险。

四、员工不愿交社保，又没签劳动合同的怎么办？
为什么很多老板不愿意给员工签劳动合同，因为给员工签了劳动合同，就会存在用工问题，员工的社保、工伤、加班、经济补偿等问题公司都要承担相应责任，甚至还有可能出现刑事责任。
重点是：你还没有给他们买社保！
那员工随时可以去劳动局告你，而且你还打不赢他，不仅要补齐社保，还承担巨额罚款。
这就是现在很多公司都不和员工签劳动合同，而是签订《劳务合同》。
因为它只受合同法约定，不涉及行政和刑事责任，不用交社保 ，明确好工作内容、时间、报酬就可以，尤其是对于借调、派遣、实习等的员工，要签《劳务合同》。

全套完善的：
《公司管理制度》（图3）、《公司规章制度》（图4）
《员工管理手册》（图5）、《薪酬绩效考核》（图6）
《劳务合同》（图7）、《劳动合同》（图8）
我都放在下方链接的1000份电子版资料的“管理组织系统工具包”（图9）里了，打开就能使用。

除了管理制度，工具包里还有，管理企业的7大系统：
1、工作分析系统：有各行各业各岗位的工作分析表，划分员工责权利，避免出现问题，相互扯皮。
2、绩效考核系统：有各行各业各岗位的绩效考核表，老板要什么就考核什么，考核什么就得到什么，但要数字化、量化的设计。
3、员工晋升系统：有各行各业各部门的晋升通道表与通道图，为人才清晰看到自己的发展路线及标准，从而为之奋斗。
4、目标管理系统：有各行各业各高管的目标责任书，千斤重担人人挑，人人头上有指标，要白字黑字签下军令状。
5、组织架构系统：有各行各业3-5年的组织战略架构图，让人才看下公司的希望，给人才一个宽阔的发展平台。
6、激励薪酬系统：有各行各业各个岗位的激励薪酬设计方案，如三级九岗激励薪酬法，五级薪酬激励法等等。
7、招聘管理系统：让你快速招到符合你企业的人才。