作者：向安娜，湖北民基律师事务所
来源：原创
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编辑：景松（18671608523）
吴松律师正在授课
员工的离职总是在很大程度上给企业带来影响，为了让企业的经营更加有保证，减少员工离职对企业正常运营的影响，作为HR，应当了解其中的风险并知悉如何去防范。本期民基法学院“法务夜大”的课程，由钱启萌律师和吴松律师给学员们带来了一堂“离职阶段法律风险防范”的分享，各位亲爱的HR，各种技能get起来哦！
分组讨论
上半场一开始，吴律师结合两个真实案例，引导学员们围绕违法解除劳动合同的法律责任、员工离职后保守商业秘密及竞业限制等内容展开热烈讨论，分析了员工离职是否支付经济补偿金的具体情形。
学员代表发言
除了对案例进行剖析外，吴律师还适时引申实务技巧，从法律角度对用人单位权利的行使给出了建议，例如：员工离职应该办理离职手续，即使员工在提交了辞职手续之后或在没有通知就没来上班的情况下用人单位也应该按照规定给其办理离职手续并将书面形式送达劳动者；对于喜欢‘不辞而别’的员工，用人单位应特别注意，如果属于劳动者自身原因导致合同解除，用人单位无须支付经济补偿金、赔偿金，但需要保留好相关的通知证据。
钱启萌律师正在授课
下半场，为了让学员们更全面地接收知识，钱律师将讲课内容细分为“离职的几大类型及注意事项、劳动关系结束后劳资双方应付义务、用人单位应该如何选择解除合同的理由、员工如何写辞职申请书”。针对不同的离职情形，贴心的萌萌老师分别从企业和员工的角度分析，解释员工自动离职用人单位该如何应对，试用期内解除劳动关系的正确“姿势”、员工写辞职申请书的五个小贴士等，无论是对在座的企业负责人、HR们还是劳动者们的工作思路都具有实际的指导意义。
通过近期一系列“人力资源的风险管理”相关课程的学习，在经过学员们的经验分享与老师们专业的法律解释后，学员们除了收获满满的法务知识，更是解决了许多工作中的重大困扰。然而还有很多小伙伴们反映没听够，需要敲黑板划重点，那么机会来啦！下一期的民基法学院，我们邀请到了宜昌仲裁委员会的邹玉娟老师，她将给大家带来最新的劳动争议案件办案规则分享，让我们一起搓搓期待的小手，下期见！
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