劳动法规定，劳动者试用期不能超过几个月？

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1、《劳动法》中关于试用期的规定比较简单，只是：试用期最长不得超过六个月。

2、但《劳动合同法》属于《劳动法》的特别法，根据相关规定，关于试用期的规定，适用于特别法，即《劳动合同法》。

3、《劳动合同法》对试用期的规定是同《劳动法》，最长不得超过六个月。但根据劳动合同的不同，试用期的长短与劳动合同的期限是有关联性的。

合同期限>3个月，不得约定试用期；

3个月以上<><>

1年以上<><>

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。