程序员，在大家眼里是高收入群体，但根据数据报告显示，程序员的薪资也存在两极分化，据不完全统计，有40%程序员的收入年薪不到20万，甚至有很大一部分程序员月薪低于1w；而年薪50万的只有10%，也就是月薪在5万左右。所以究竟是什么原因造成的？
人到中年，金钱已经是个越来越现实的问题了，家庭开销、人情世故、子女教育等都需要用到钱，没有一定的经济基础很难支撑一个家庭的日常支出。
程序员们月薪上万，表面光鲜，但在北上广这样的一线城市，还是会让人觉得囊中羞涩，加班多，赚钱难，升职加薪更难。下面这位月薪2w起的程序员做事方式细节，让同行若有所思。
01、跟进到位
张工是一名程序员，主要负责移动客户端手机开发。有次，客户提了一个紧急工单，要求当天内必须修复且出新版本。和客户对接的同事把这个工单转交给开发者张工处理，当张工把这个bug解决，由于手头设备有限，并不能100%确认已经完全修复，于是转给和客户对接的同事了，由这位同事再转给客户进一步验证。
张工的这位同事平时工作也很忙，时常邮件一发出去，就没再理会了，为了验证这个bug的解决是否完全解决了，张工特意提醒了一下他的同事，邮件发出去后记得微信或电话联系一下客户，是否收到了修复包。因为有可能邮件被拦截的情况。（之前我们就出现过一次）同事给客户打了个电话，真巧，邮件真的被拦截了。
试想一下，如果同事没有打这个电话，张工也认为问题已经处理了，而客户却迟迟未收到反馈，这样很容易耽误了工作。
通过这件事情，可见把手头的工作做好做到位是多么的重要。
香港著名财经作家、企业家梁凤仪根据自己多年的职场丰富经验提出，一个人要想服务好自己的“英主”，首要的一点是要做到“跟进”。
“跟进老板如跟进情人”的核心要点要随时随地把你的情况报告给老板，让老板知道你在做什么，已经事情做的怎么样，进度如何，同时接受从老板那反馈来的信息、指示等，实现或超越老板的期望，避免意外情况的发生。
无独有偶，有次项目进度比较紧急，团队人手不够，领导从其他项目组临时调动张工和另外一位同事来帮忙。能随时听从调动的，技术水平一般都不用怀疑，让我惊讶的不是他们的技术水平，而是他们的工作态度。
令我印象最深刻的是张工，当UI设计师提供好高保真时，我们按部就班的布局页面，后再根据需求文档再和接口人员定接口。
张工他很快就把布局做好了，在项目讨论群里问，他负责的模块是和哪位服务端同事对接，当确定是哪位同事对接后，他又整理了自己负责的模块需要的接口文档信息。
很快第二天，服务端同事就按照张工提供的文档开发好接口了，随后他们就进入了接口联调环节了。
而我们，就落后了一步。虽然项目进度很赶，但我很少看见张工加班。而他的进度却遥遥比我们领先。
02、代码规范、可读性强、拓展性好
当我们从git环境更新到张工的代码时，不禁竖起大拇指，张工的代码不仅规范、可读性强，而且拓展性好，封装得很到位，几乎找不到冗余的代码，代码注释也清晰明了。读张工的代码简直就是一种享受。
从事手机APP客户端开发的朋友，我想大家都很清楚，无论客户端哪里出错几乎都是算在客户端开发者身上，哪怕是后台接口的问题，也归根于客户端的问题，因为用户使用的产品是客户端，用户压根就不明白那些是服务端的问题。
如果是接口方面的问题，客户端开发者要和服务端同事协调跟进，及时反馈，知道接口完全调通，若是跟进不到位，最后挨板子的还是客户端同事。
不难发现，在技术方面有建树的前辈多是综合型的人才，单纯局限于技术思维的多有行为局限，也难看出自身的幸福感，升职加薪难不说，自身的发展也会被思维所禁锢。
作为一名技术员，技术很关键毋庸置疑，养成一种尽责尽职的职业精神也不容忽视，工作不仅仅是为公司为老板，同时也为了我们自己。多年后，当你再次回想起自己的某段工作经历时，如果你能拍拍胸对自己说，“我那是在为自己工作，在为自己的梦想奋斗！”，我想你那段工作经历将是你人生中一笔难得的财富。
起初习惯是人养成的，但后来好习惯却能成就一个人。
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