就业压力再大，也得找工作不是？

聚焦实务、立足疑难、训战结合

今年的就业形势预计会很严峻，一是疫情持续影响，中小企业生存困难；二是大厂传递出了要裁员的信号，这给大家一个不好的预期；三是自2020年年初爆发疫情后，2020年-2022年连续三年毕业的大学生、研究生形成的就业叠加一时还难以完全消化；四是2020年研究生扩招，这一批研究生将在今年年底找工作。想想都难啊！

疫情彻底平复之前，职场仍充满了诸多不确定性。在这几年的疫情防控中，很多人认识到了有一份稳定的工作、有一份稳定的收入有多么可贵。新冠疫情应该会深刻影响年轻人的求职偏好。考公务员，进体制内事业单位、国企，现在和将来很长一段时间内可能会成为年轻人找工作的首选方向。

我心目中理想的就业格局是，体制内就业（公务员、事业编、国企员工）三分之一，外企、民企就业三分之一，灵活就业（自由职业者）三分之一。这里说的“灵活就业”，应该是个人的理性选择、主动选择，不是那种无可奈何的被动就业。

人才好比种子，种子的发育、成长是需要依赖一定的外在条件的。好的种子离开了适合它成长的土壤，这颗种子可能不会发芽，即便发芽了，长出苗来了，苗也不会茁壮成长。人才成长也同此理，一个有才华、有抱负的人离开了适合他成长的环境，大概率会碌碌无为。在找工作的问题上大家要跟随自己的本心，切忌盲目跟风。

现在就业压力大，可供选择的工作机会少，越是为难的时候，大家找工作越是要擦亮眼睛。职场上好的选择甚至比日后的努力更重要，选择错了，努力不一定能弥补得上因选择落下的差距。举例来说，一个年轻人在三四线城市工作即便做到高层职位，年薪可能也就二三十万，在一二线城市的大企业，普通职员的年薪可能就有二三十万。

“选择比努力重要”，大家是如何理解这句话的呢？如果你把“选择”仅仅看作是“碰运气”，那就大错特错了。在职场做“选择”是需要有实力的。自身没有实力，是无权选择好的工作的，只能接受“被选择”。如何提升实力呢，唯有努力学习一途。

对于上班族而言，要想在职场竞争中获胜，必须同时做到努力学习、努力工作。努力学习与努力工作二者互为表里，各有作用。努力工作，是职场竞争取胜的不二法门，工作不努力，在任何职场都玩不转。但光努力工作是不够的，如果从事的工作对技能与智慧要求不高，努力工作只能保证自己不被末位淘汰，并不能保障自己获得较好的收入。光努力工作固然可以在已有圈子里更上进，但这离职场成功还差很远。职场竞争是有层次的，在较低层次的职场打拼，即便竞争取胜，你所能得到的也不会太多。如何改变这种状况呢？最好的办法就是努力学习，让自己具有独特的价值，能为人所不能。唯其如此，自己才能跃居更高层级的职场参与竞争。

职场的路难走，要想走好，有时需要一点冒险，冒险是为了实现突破。如何实现突破呢？在职场大家应尽量设法把自己置身于圈内前沿。这个前沿既包括地域经济的前沿，也包括产业发展的前沿。职场选择、职场突破，本质是追求环境改变人。

一个人但凡进到了最优秀的职场环境中，即便自己不是最好的，只要能维持一个中不溜的水平，也会是业界精英。很多年轻人20多岁就开始追求稳定，是不是过于谨慎了呢？一个人安逸惯了，等到三十好几岁时，他开始后悔，觉得人生太平淡了，可到这个年龄再想突破就难了。

疫情与经济下行交织，建议大家暂时不要轻易考虑跳槽。就算单位让你难受了，也要忍一忍，静待疫情平复。疫情总会过去的，在大家都在咬牙坚持的时候，苦一苦自己，利用这段时间学习充电不失为明智之举，弹簧压缩后的反弹更有力量。从目前防疫的态势看，疫情已是强弩之末。曙光不远，未来可期，加油吧，会计人！

2022年4月1日于北京丰台

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