最近在小红书上面看到过几篇类似文章，大概的标题有几个：比如打工而已千万不要太认真，打工而已千万别太上头，打工而已不要内耗自己。以上就是点赞数和观看数比较多的一些文章标题，不知道在你的内心里面你是如何看待这个事情的呢？我想，点赞人数和观看人数多的原因之一，也反映了一些工作中的不如意职场中存在的一些问题，当然这些没有对错之分，只有立场不同而已，只有遇到的境况不同而已。但是我想说，我们每个人在职场中都会遇到自己能接受和不能接受，以及委屈和想发泄的一些时刻，放弃的时刻，开心的时刻，收获的时刻，充满工作斗志和激情的时刻，这才是我们丰富多彩的人生。稻盛和夫先生说：不管经济如何萧条，不管环境如何严峻，我坚信，做出加倍的努力，是经营者乃至每个个人生存的最低条件。台湾作家龙应台说：孩子，我要求你读书用功不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你的心中有意义，那你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活你就有尊严。成就感和尊严，给你快乐。故宫单霁翔院长说：我们一定要把工作当学问做，把问题当课题解。我想说：在工作中我们有多大的成就，就看我们对待工作的态度，甚至可以说工作中没有那么多能力的问题，更多的是态度的问题。今天我们就一起聊聊态度这个关键词，也希望你能够留言和一起探讨。
我毕业以后，家人给安排了一份很好的正式工作，每天朝九晚五，但是不知道为什么自己就是不喜欢这份工作，我瞒着家人放弃了。过了一段时间以后，我找了一份男装导购的销售工作，每天卡着点上班，到点第一个下班的肯定是我，那个时候对待工作，没有任何想法纯粹就是为了有个事情做而已。这样大概过了十天左右，公司安排了一场入职培训，当时的培训师给我们讲陈列知识、导购基础知识，个人职业规划。在这次的培训当中，我醍醐灌顶，至此开启了我一路升级打怪的职场生涯，更是奠定了终身学习的目标。当我开始转变了对待工作的态度以后，用不到两个月的时间晋升为店助，做了十天左右的店助，由于个人业绩和带班成果比较突出，我和另一个店助进行一个月的班次业绩PK，胜出者可以直接晋升店长。就这样，由于我对待工作的态度发生了一些转变，由此我一步步做到督导、培训师、区域经理、中国区运营负责人、副总等岗位，当然在这个职场的过程，也有非常多的人给我很多的帮助。我一直标榜自己，一路走来，是一个非常幸运地人，遇到人都很好，虽然在职场中也有过至暗时刻，但是正是由于这些经历，才让我不断地成长。而这些年的职场经历，让我非常清楚认知到一件事，就是我们对待工作的态度有时候比能力更重要。在工作中，我们不要总想着走捷径，而是要让自己变得丰盈扎实，在工作的过程当中竭尽全力的将分内之事做到极致，拼命提升自己。当我在工作中遇到不公平时，我的老大却告诉我，存在即合理。当我在工作中想一下把很多事都做好时，我的老大告诉我step by step。其实，对于先拿高薪，还是先认真工作，我想用个人的工作经历来简单讲讲我对这件事情的看法，当然我的看法只代表我个人，也可能是错的。现在很多的年轻人进入职场，都希望先拿高薪再认真工作，心里想的是我的工资待遇就这么少，我凭什么努力。但实际上真正取胜的往往是那些不计较个人得失辛勤工作，并持续不懈努力有成果的人，当然在这个过程当中你的沟通能力和团队协作能力，对上和对下关系经营的能力等等，都是尤为重要的。很多时候，重要的不是你在做什么，而是你到底对这份工作抱有一种什么样的态度，而工作态度，往往才是决定我们是否配得上更好的工作。稻盛和夫先生说：要想度过一个充实的人生只有两种选择，一种是从事自己喜欢的工作，另一种是让自己喜欢上工作。我想说：如果你没有从事自己喜欢的工作，那么建议你尝试着先去喜欢自己手头上的工作。能把当下不喜欢的工作做好，才是一种高级的修行，当我们具备了不喜欢转变为喜欢以后我们得到的不只是更好的机会，更是我们可以过好任何一种人生的能力。而由工作态度所延展出来的状态，是最能够呈现出一个人的眼界、格局、思维模式、抗压能力、耐力等重要的品质。在职场中，我们最关心的问题是什么呢？我想答案大多数应该是升职加薪。那什么职？什么是薪呢？大家有没有认真的思考过这个问题呢？所谓的职：就是解决一个问题的一个领域，在一个岗位，你能够把这个领域的问题解决了这就是你的岗位职责，如果你能够创造更大的价值，你能够站在更高的公司级的层面上去解决问题，那这样的话，你就可以上升了。所谓的薪：就是你通过解决这些问题，你给公司贡献的价值，公司相应给你的回报，你要加薪，其实就是让解决这个问题的价值，不断的被呈现出来。所以呢，我认为工作的本质，就是一个价值交换的过程，用你解决问题的能力帮助公司创造价值获得回报。我认为挺有道理的，在我们的工作中也是如此你越是稀缺，也就越值钱，所以，我们对待工作的态度，往往会决定了我们的高度，决定了我们的价值。
在工作中，要具备稀缺性，最基本的就是要具备岗位能力，以及对待工作良好的态度。
如果你想要在工作中有很好的职业生涯，那么就一定就要扎扎实实做事，保持良好的状态和持续提升个人稀缺性。
那么如何做才能真正的提升稀缺性呢？
第一个，转变思维模式。
在职场，大多数人都是打工心态。所谓的打工心态，就是只要把工作完成就好了，领导让我干什么，我就干什么，从不思考如何高质量完成工作，更不会去延展相关的事项。
如果用这种的心态去投入工作，那么无论你的工作时长是几年，也只是工龄的增长而已，却没有能力的提升，很容易被替代，根本不具备稀缺性。
遇到问题从内求，如果你只是一味地找外部因素，各种别人的问题，公司的问题，同事的问题，那结果可想而知。
态度积极一点，会发现，其实就这么点事。
所以，作为职场人，我们要尝试着去改变自己的思维模式，成为少数人。
由打工心态转变为老板心态，当然有人会说不可能真正做到老板心态，我所想表述的老板心态，是说我们每个人都是自己岗位上的老板。
第二个，敢于承担责任。
当我们的思维模式有了质的转变，有了工作的高意愿和自驱力，还有就是在工作中要敢于承担责任。
所谓的敢于承担责任，即是把自己的本职工作做好，同时还可以去发挥自己的优势去主动承担责任。
什么意思呢？举例说明。
比如一个区域管理者，他本身是负责终端管理的，但他的培训能力是非常好的属于个人的优势，那么他就可以在适合的时机进行主动承担责任。
这种主动承担责任，一是可以锻炼个人的能力提升，二是通过主动承担责任发挥优势建立信任，为职场晋升做良好的铺垫，也这恰恰透露着一个人的格局和认知。
遇到问题，解决问题，当超出个人能力之外时也不要躲避，而是能够主动承担责任和找到解决方法，敢于打破自己，向外求，突破能力的边界。
第三个，持续成长的能力。
当我们的思维模式有了质的转变，有了工作的高意愿和自驱力，以及敢于承担责任之后，最关键的是要具备做事的能力，也就是持续成长的能力。
什么是成长？它的本质就是要不断打破依赖关系，不断精进，成为一个可以独立自主高效完成工作，以及能够持续拿到高绩效的人。
这也就是要求你要敢于打破舒适区，主动去承担责任，独立的去解决问题，并且通过持续成长的能力，持续提供价值。
在职场，一个人的能力，最终是要通过结果呈现的，所以千万不要做一个工作年限增长，而能力却没有持续成长，那要如何做呢？
①付出不亚于任何人的努力。
拼命工作，付出不亚于任何人的努力，也就是佛教中讲的“精进”。精进是佛教用语，意思是勤奋，要热衷于修行。
一言以蔽之，也就是要把当前做的工作，做到能力范围内的最好。
80%的能力问题，实际上都是态度问题，所以做任何事情我们都要有追求极致的态度，付出不亚于任何人的努力，能做到100分，就不要只做99分。
其次，努力付出还要匹配工作中的抗压能力和耐力，也就是要做一个长期主义者，不要遇到问题就放弃。
在这个急速更迭的时代，一切貌似都是不确定性的，唯一能确定的是我们个人不断加速成长才能把握职场更多的话语权。
②复盘反馈，建立自己的认知模型。
一个人真正的成长，来自于我们日复一日的复盘总结，复盘，不管是为了检验结果，更重要的是总结、提炼、归纳。
只有通过深度分析，积极对其进行评估和反馈从而吸取好的经验，改善不好的经验，才能真正获得认知上的更新和迭代。
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