职场中，一般哪种人更容易受到老板的重用？

文章原标题：职场中，一般哪种人更容易受到老板的重用？不知道的自觉看过来

网友一：

前段时间，我同一个具有过亿身价的老板一起吃饭聊天，聊着聊着，就谈到了他的公司上的一些事，我就问他：杨总，你的企业在同行业中是做得比较好的，你一般是怎么用人的？

杨总说：我特别重用同时具备一下四种特质的人：

一，对企业忠诚的人

一个人无论多么的有能力，他（她）对企业一定要忠诚，如果不具备这一点，能力越大，越麻烦。在实际的工作中，前面三个月我会用一些方法去考验他（她）对企业是否忠诚，只要忠诚，后面一切都好说。

二，肯承担责任的人

人，一定要敢于承担责任，如果出现了一些问题，不敢主动去承担责任，这种人无论他（她）是多么的忠诚，我也不会重用他（她）的，不敢承担责任的人，是成不了大事的。

三，有一定能力的人

一个人够忠诚，也肯承担责任，但是就是把事情做不好，这种人叫做有心无力，虽然说能力在实际工作中可以培养，也可以通过其它的一些方式能弥补，但不具备一定的能力，也是很难有所作为的。

四，肯努力学习的人

当今社会是日新月异，我们企业每一两个月就要开发出一两个系列的新产品，有新的产品上市，我们也会经常用一些比较前沿的技术。如果一个人不肯学习，他（她）迟早会跟不上形势，会被这个社会所淘汰的。

所以，赶紧对照一下，你具备上面几种特质？如果缺少上面，一定要赶紧针对性提升自己。

网友二：

人在职场，怎样做才能得到老板的重用呢？换个位置，如果你是老板你会重用什么样的员工？答案不言自明：

印钞机。既然是职场，那么在商言商:能够为老板创造价值的人，一定重用。做企业为什么？攥钱啊！你如果是老板的印钞机，他必然重用你。

救火队员。如果在为平台赢利方面一般，那么你解决问题的能力一定要强。说白了，公司出“问题”了，比如公关方面；恰好老板不在或有事分不开身，你如果能顶上并且顺利达成预期目标，试想“救火队员”的身份——老板要不要重用？

忠诚为基。几乎每个企业在招聘新人时，都有一个基本要求，那就是对企业（或老板）的忠诚。“品质不端、吃里扒外、见利忘义、小心思满满”之人，老板定会暗暗堤防，又怎会有重用一说？

知己难求。这一点有点“拔高”之嫌，但“我懂你”的确很重要。“榆木疙瘩”很忠诚，但老板会觉得和这样的人共事太累——察言观色、善解人意，凡事能做到“恰到好处”也不失为一种能力。

一句话，想得到老板的重用，要学会换位思考、懂得“经营”思维，习惯用老板的视角看待问题解决问题。有那么一天你感到自己太操心，操心到心累的时候……其实你已走在“被老板重用”的路上。

网友三：

要想得到老板的重用，你自己首先必须得有价值，说得俗气点，就是你得有老板利用的价值。

有的人确实才华横溢，能力出众，但你不能倚才傲物，趾高气昂，把谁都不看在眼里。论能力与才华，你确实体现出了你的价值，但你若不顺从老板，你的价值对他來说一文不值，他用了你，你看不起他，他岂不是自找气受。

你即便是万里马，如果喜欢别腿，他宁可用执行力强的瘸马，这种马虽本身价值不如你高，但他一切行动听指挥，指向哪冲向哪，利用价值比你高。

为什么很多人怀才不遇，因为你的才没尽其用，你不尽才用，领导不会考虑把你当材烧，烧不起来自然旺不起来。

老板重用的人，一般有三种，兢兢业业做事的，圆圆溜溜处事的，还有就是顺顺畅畅成事的。

你若想受到老板重用，你当以这三种人为标杆，说白了也就是在能力本事关系三点着力，高调做事，低调做人，平调看己，任何时候，都将优秀作为一种习惯，善于把握机遇，老板掂量出了你的分量，自会重用你。

网友四：

我想这是很多职场人一个共性的问题，都希望被重用，能够升职加薪，那样不就是美滋滋了。

要想得到重用，能力肯定是首要的，不管你是专业能力还是人际交往能力，这些都是能够给公司带来价值的能力，所以，我们首先就是要专注提升自己的能力。

在一个就是要讨领导喜欢，一个人就算能力很高，但是说话做事不得领导喜欢还是不行。所以有的人就会拍马屁，给领送礼，都是希望领导喜欢，让领导重用你。

还有就是人际关系，工作上和同事搞好关系也是很重要的，俗话说，得民心者得天下，要是你想被领导重用，可是又没有同事的肯定，你的这个领导一定很难做。

总之，围绕能力和人品这两点去发展，总会遇到重要用你的领导。