老板想让员工主动辞职的损招，还不用赔钱

每个人都有自己的小算盘，作为老板，肯定也是精打细算。如果老板想要解雇自己的员工，但是正式辞退自己还要赔钱，肯定不干。于是，很多老板就想让员工自己主动辞职，以此来让自己损失降到最低。遇到这种情况，作为员工就要注意了，是自身原因还是什么原因要看清楚。

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1、会把你调到不愿去的地方，或调整到难于接受的岗位

这种情况，领导是对你非常了解，算准了把你调离，你肯定辞职的情况。所以，领导会找你谈话，让你去外地分公司，明升暗降。名义上是升职，其实是用这种方法来让你主动离职。

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2、架空你，让你承受不住压力自动离职

如果你在这边干得很好，却突然被频繁的调整岗位，而且是越变越差，甚至是调到一些无用的岗位，架空你的权力，这对于企业中层来说是常用的方式，其实就是老板希望你主动离职了。

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3、调岗降薪

这个方法很直接，就是编造一些“莫须有”的理由，给你调整岗位，来降低你的工资。如果你觉得工资太少，不愿意干，就会自己离职了，这也是很多企业常用的方法。

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4、会从你的工作中挑刺，鸡蛋里挑骨头

对于普通员工来说，上面的方法比较不适用，那就会拿你的工作来说事了，有时候因为一两次迟到，按时上下班都可能给你扣上一个没有奉献精神的罪名，处处针对你，最后谈话肯定是让你自己主动辞职。

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5、平白无故找你谈话

如果领导平白无故找你谈话，内容却不是升职加薪，那你就要注意了。说明上面注意到你了，甚至会给你一个业绩底线，如果完不成乖乖自己辞职滚蛋。

有些直白的会让你回家休息，或者是让你可以找一份更好的工作，这些都是赤裸裸的告诉你，要自己辞职啦。