第一次辞职是来上海以后的第一份工作，收入不知道是高是低。因为没有走出去，没有了解过，不知道其他行业和周围人的收入，没发做对比。平时也不怎么卖菜烧饭，不了解当地的消费水平，只知道当时的收入是在东北老家时的三四倍。
辞职的原因是因为产品出了问题，老板发火怒骂，而我觉得自己加班熬夜，不该受这样的责罚，于是一气之下愤然离去。
当然，拿不到一个月工资是我为此付出的代价。
第二份工作做了有六年之久，从一线流水工人到车间主管再到技术部门负责人。技能不断提升，人脉也不断拓展。
技能的不断提升，自信心也不断增强。开始会想些工作以外的事情。不怕吃苦、不斤斤计较是提高自身业务水平最直接有效的办法。
当你足够努力足够优秀足够出众的时候，机会就会自己找上门来。
有想法有目标有野心的人会不满足现有的生活，会不安于现状。会想办法提升自己，去路工资待遇，还是工作环境，总想改变点什么，想挑战一下自已。
到了另外一个环境，一切都倍感新鲜，求知欲也就格外强烈。人往往都是主要，别人越是遮遮掩掩，不肯完全示人，不肯毫无保留展现的东西越对自己有吸引力。越想弄个清楚明白。
当一种工作陷入无限循环的时候，意味着到了疲劳期，需要充电或者更换了。
第二次辞职的原因是因为做车间主管的时候自己是领导，手下掌管几十号人。经常参加高层的分析管理等各项会议，会和老板打交道。到了技术部，虽然工作量减少，工作轻松，环境改善了，但是那种落差感我实在无法忍受。最主要工作进入瓶颈期，再没有上升空间了。老板加的工资幅度远没达到我的心理预期。
第三次提出辞职是在工作半年之后，到了年底完工。为人心软、善良。不想让老板为难，也不想因为自己提出离职，老板找不到合适的接替人员而影响生产，影响订单。
具有辞职原因是工厂偏僻，交通不便，工作量大，居住条件和伙食也很差，工作压力更大，经常会烦躁，头痛睡不好。
这份工作基本上可以用“熬”字来形容。每年都会提出离职，因为每次我都发狠对自己说：“我再也不要做了！”甚至写出来，提醒自己告诫自己。
当我一次又一次提出辞职，老板就一次又一次的挽留。苦口婆心，晓之以理动之以情。实在看我走之心切，就拿出杀手锏：加工资！
工资的涨幅是有诱惑力的。于是，为了生存，我不得不一次又一次的妥协。不是威胁老板，也不是贪婪，当你背负着一家人的生存来源，当你迫不得已要摆脱窘境，你就会明白，有一份能给你安稳的收入，能让你不陷入绝望的工作，会让你放弃所有的执着与梦想，委曲求全！
当老板宣布移民美国，公司关闭的时候，我终于如释重负，我彻底的解脱了。
如今的工作收入不高，工作量适中，公司规模大，相对比较稳定，算是我比较理像中的工作环境。本想就这样平淡度日，不求升迁只求平安到退休。
谁知新换了领导，年轻气盛，大刀阔斧，想力挽狂澜救公司与水深火热之中。各种措施举动让我有些招架不住。不是怕吃苦，也不是怕受累，是人年纪大了反倒受不得半点委屈。
可以不重用我，不提拔我，不给我升职加薪，但是不能看不起我，不能轻视我。这是一个人最后的一道防线。
山重水复，往往柳暗花明。当我犹犹豫豫，进退两难之际，传闻领导自己已辞职。。
这一次是我暗地里的辞职打算，没有正式提出。当然上司走了新欢领导，我就没必要再冲动，至少给我争取了时间。
虽然辞职风波暂时告一段落，但是我的辞职之心未改。
以前觉得还不错的方面对我已不在有诱惑力，反倒是离家远，不能每天和家人团聚的理由越来越强烈，越来越让我无法忍受。
于是，我告诉自己要不断学习，补充能量。当我足够强大，有足够的才艺和技能可以投身到每一项工作中去的时候，我会毅然的转身离开，毫不留恋！
你若问我：一个人什么时候开始有想法的时候，我会告诉你，遇到挫折的时候！
你若问我：一个人什么时候开始有了目标和前进动力的时候，我会告诉你，当你被别人看不起的时候！！！
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