接到面试通知，这是一个好的开始，这就说明你的
简历
起了一定的作用，但是当你面试完后，却没有了回应，这是为什么呢?存在了什么问题，现在具体来说说存在的问题。一、薪水与公司不符合
可能你提出的薪水和公司的要求不符合，在提薪水的时候，不要拿之前的工资来做现在薪资的标准，人才市场的行情可能在不断的变化了，可能像你这样条件的人才已经是供大于求了。你可以在去面试这家公司之前，先去调查一下公司的基本薪资，也可以去了解你这个岗位的平均工资大概是多少，在面试的时候，你可以巧妙的问问这家公司准备给这个岗位设定多少工资，要让HR觉得你关心的不是薪资。
二、没有给自己准确定位
在面试前，求职者要准确知道自己的求职目标是什么，不要让面试官觉得你各方面都懂一些，却不是很精，你也不清楚自己到底想从事什么样的工作。所以在面试前，要准确为自己确定求职目标，不要让HR觉得你缺乏求职目标，而fire你。
三、觉得你不合适公司
面试等于是销售自己，你要在最短的时间内把自己推销出去，但是你在销售的过程中有没有去考虑HR呢?你在推销你自己的时候，HR也在细心的观察你，认识你，默默地评价你，你的形象，你的一举一动，都会被HR看在眼里。可能在你表现自己的时候，出现什么不利的行为，导致HR觉得你不合适他们公司。
四、太过紧张的你
HR通知你面试，是希望更加的了解你，也同时让你更了解公司，在面试过程中，HR在问你问题时，你是不是因为紧张而回答不上HR的问题呢?在于HR交谈的时候你如果会觉得紧张的话，在面试前先做好准备，看一下公司的背景资料，然后在网上或者以前的
面试
经验中，你觉得HR会问到的问题，写出来，然后记住你写的答案，在面试的时候，把HR当做是你的朋友来交谈，不要太过于拘束，这样或许你会成功拿到面试机会。在面试的三天后，你可以试着给这家单位，打电话询问你的面试结果，不管结果怎样，你都要对自己有信心，你可以虚心的请教HR给你一点面试的意见，这样你在以后的面试当中会表现的更好
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