如何面对职场？关于职场新人最常面对的五大困惑的解答：
自信是可以建立的，首先需要不断给自己正向的自我暗示，鼓励自己可以达成目标。
另外，自行是通过外界的反馈可以得到提升的，通过高效执行公司前辈布置的任务，是可以收到正向反馈的，这种反馈可以帮助职场新人建立自信。
无法融入团队往往是两个原因，一是缺乏协同配合，二是不擅长沟通。
解决第一个问题，需要从意识上改变“独立工作”的习惯，而是学会和他人以团队的方式协同工作。
一个部门之所以存在多个岗位，多位同事，就是因为在一个目标的达成实际上涉及到的业务是多个版块的，在工作中，要关注和了解他人的诉求，以团队作战的心态和视觉去工作。而不是把自己抽离出来。
解决第二个问题，不妨从学会微笑开始。职场新人在最开始总不知道如何和周围的同事去沟通，最简单的小技巧就是早上见面问好，平时沟通眼神交流并微笑。
对你的同事释放善意，而不是冷漠的对待。也许你只是因为紧张，但在对方看来，你的面无表情是一种非善意的信号。
能遇到一个好前辈是很幸运的时候，但我们无法要求每一个前辈是“有问必答”。
职场新人在进入一个新的领域难免会存在知识上的盲区和实际操作上的困惑，建议可以从三个方面解决这个问题。
阅读，尤其是系统性阅读是帮助自己快速了解领域知识的最好方法之一
学习相关的课程，课程的最大价值在于老师的讲解和同领域人才的链接。
找到圈子里同领域的人进行交流学习，内部渠道闭塞，就通过外部渠道打通。
学会表达，不能做职场“透明人”。这其中是有许多技巧的：比如，当你的同事给你安排一个事情，你在发送邮件给他反馈的时候记得抄送你的部门负责人。
比如，一起完成的项目PPT汇报的时候要求署名。
再比如，集体活动的时候聊到每个事情，可以提一些自己在筹备过程中遇到的趣闻，通过聊天的方式表明自己参与了哪些内容。
领导对任何一个人的判别和认知，都是通过长期观察得出的。所以你和领导都每次一次接触都会加深和强化他对你的印象。
做方案的时候，最好做两套方案供领导做选择。在同样的场景下
“BOSS,A方案是…优势是：….，缺陷是…..”
“B方案是….，对比A方案的优势是….，但存在的问题是….”
“从效果上来看，A方案更接近我们的预期，但是B方案的扩大效应更好，您看我们推进哪套方案”
如果你的汇报是：”Boss，我们做了一套方案是…，您觉得呢？“
这个时候老板一没有选择权，二直接否定了你的方案还会认为你做事不周全。
另外需要注意的是，汇报的时候需要进行结构化的梳理，先说结果，后汇报过程。
不要占用老板太多的时间长篇大论。
职场三个法则：少沉默，多沟通。少抱怨，多做事。少畏惧，多挑战。
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