很多职场中人,都会有同样的感觉,就是觉得一些工作看起来踏实努力的人,反而是走到领导岗位的比较少。其实,踏实努力工作,绝对不是不能当领导的原因,反而,如果真的在自己的工作中做到踏实努力,在职场中被提升的机率应该是更大的。
之所以,会给我们造成越是踏实努力工作的人越不能当领导的原因是:
第一、我们所谓地踏实努力只是性格老实、内向的表现。
在我们身边的同事中,很有一些人,平时不爱说话,人际交流沟能能力比较差。让我们觉得他们只知道工作,而没有别的什么太多的杂事。而他们实际的工作情况,由于交流沟通的比较少,一般都只是比较模糊的感觉而已。所以,这种情况下的踏实努力,如果把他们放在领导岗位上,从个人素质到实际工作能力、工作表现都不能让人信服。
第二、踏实努力可能是工作方法不得当。
还有一些人,工作付出很多,勤勤恳恳工作,花费的精力也很大。但是,就是不出成绩,实际工作效率比较低。这类人,在工作中不善于总结,找不到工作中的规律,没有太好的工作方法,只有苦劳没有功劳。站在企业的角度上来说,想得到提拔,肯定不符合要求。
第三、踏实努力工作,太过于专注于具体的事务。
如果在自己踏实努力工作的过程中,一直把自己的眼光放在具体的事务上,而没有及时地学习提高,不断的提升自己的眼光、格局,从而能让自己持续地提高对工作的认识高度。再努力,也只能成为一个优秀的做事的人,想要做管事的人,肯定不能达到标准。
第四、踏实努力工作只是假象。
职场中很有一些人,很善于伪装、制造假象。但是,假象毕竟是假象,可能瞒过不明一般的同事比较容易,上级和老板都是明白人。
在职场中,得到提升还是要靠实际业绩,同时,领导需要很高的综合素质,踏实努力只是一方面,并且不是最重要的指标。所以不能说越是踏实努力越是不能当领导。
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