呵呵,公司想开除,却人你主动辞职,目的很简单,就是减少法律风险,对你不赔偿而已。
如果公司直接开除你,你可以对公司进行劳动仲裁,这样公司就会赔偿你很多钱,一般是N+1或N+2等等。如果碰到公司没有给你缴纳社保或没有足额缴纳社保,只有你有证据证明公司没有给你缴纳社保或足额缴纳社保的话,公司除了高额罚款外,还要对你培训很多钱。
所以,公司不会直接开除你,而是想办法让你主动离职,这样才不会对你进行赔偿。
老王建议,如果公司想让你主动离职,你最好不要主动离职,而是收集证据,比如公司让你主动离职的录音证明、公司花名册、工资条等等,对公司进行劳动仲裁。
天津一家公司招聘一位博士员工,老板不懂法律,就来硬的,直接宣布员工离职。最后该员工对公司进行劳动仲裁,公司官司输了,赔偿该员工27万多元。
上次在北京,老王和一位专门打劳动关系的律师聊天,他说,如果该公司提前找律师咨询,不会赔偿这么多,最多8万多就可以了。
该律师透露,可以找证据来证明该员工不遵守公司制度等等。这样,在劳动仲裁时,就会占据有利位置,减少赔偿。
说一个最简单的例子,公司在劳动合同上规定早上8:00上班,中午12:00下班;下午1:30上班,下午6:30下班。而公司又不要去员工打卡。这样的目的就是给员工挖坑,让员工往坑里面跳……
所以,员工在工作期间,一定要小心,近可能按照公司制度进行,或者做任何事情都要有证据。不然,吃亏的一定是员工。
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