首先要说的是，不要迷信所谓的“牌子”、“央企”之类，那是老话了。现在好多没实力的央企，待遇、平台还不如私企；更不要提落后到腐朽的管理水平，分分钟能把你逼疯。
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识人其实是项挺重要的工作，因为他们工作的效果，直接关系到单位的幸福和发展。
如果进了单位，发现原来搞面试的就是个打杂式的人物，除了扯闲篇、在开会时对领导赞不绝口，其他什么都不懂，那这单位可能没什么实力，一切都“还在摸索中”。
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不管面试的时候说得再好听，入职以后，也要想办法尽快知道真实的情况。当然，不要到处打听，那只会让处于新人时期的你形象变差。
比如面试的时候，是“年薪超过同业平均薪酬三到五倍”、“基本工资3000，其他按提成方式发放，但我们提供社保”，并保证你“年入两百万”......
那你也别真信，并因此甘愿为单位吐血般卖力。据大多数人的见识，这种单位，往往永远只停留在“工资3000块”阶段。
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如果一把手做事没谱、说话没边，外加阶级观念强烈，老摆出一幅脱离这俗世的相、说出一些令人匪夷所思的话来，那这单位不会有好风气，做事会很累；
如果这一把手毫无业务能力，只会吹牛画饼，那这单位估计命不长久。
一个不称职的、脱离轨道的一把手，除了会毁掉整个单位，还会毁掉在里面工作的好人。
应找所有机会观察、琢磨，并想办法掌握尽量多的信息。
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如果事情永远停留在会议阶段，总不见落实；或者会议上说得如山响，会一开完马上就没了影，那作为新人，可能很难有所发展。
这样的单位，磨洋工是可以的，干事是不行。即使你想干，别人也不会让你干。你总得和大多数人保持一致，才能这个集体存活下去。
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如果直接上司能力还行，道德也不错，那他也许会对你温柔以待，并给你尽可能多的帮助。这种情况下，单位再坏，也值得一待。
如果直接上司除了害人、说大话还行，其他一概不行，那新人只会成为他的奴隶、靶子、背锅侠，不会有任何好处。
跟这种人在一起，只会见识更多的丑陋，以至对社会和人性失去希望。这也许能上一堂社会课，但从一个人的长远发展来说，并不是什么好事。.
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如果单位永远在开会，有事要开，没事也要开。即使单位总共只十个人，他也能一天整出七八个会，从早上一直整到晚上，各种整。
至于会议的内容，除了说大话、画大饼，就是说远景、搞忽悠，就是胡扯八扯，或者直接搞表面化的人事斗争。
至于业务，则是会议的附属品，想起来扯两句，想不起来就算了。
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如果单位对员工很好、很宽容，也愿意培养人，那这肯定是好单位；
如果单位阶级森严、奇葩百出，那证明这单位相比业务，更重视形象工程；
如果单位只是压榨态度，甚至叫嚣“能干就干，不干滚蛋”，那这不是个正常单位。
总之，看一个单位对待普通员工的态度，就可以看出这个单位的实力和层次。
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不管昨晚加班多久，早上必须按点到，否则扣钱；
不管是不是公派出去办事没来得及回来，只要没记录，扣钱；
不管考勤机是不是坏了，只要机器没显示，扣钱。
如果是这种单位，抓紧时间跑吧。
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有些单位，会把辞职的员工客客气气地送走，如临走聚餐一次，并多番肯定人家的工作。至于离职交接，绝不可能产生为难的问题。大家愉快地分手，彼此留下美好的回忆。
有些单位，则会对辞职员工百般为难，想尽办法扣人家的钱，甚至想全部扣光。离职交接，也是百般为难，不把人逼死不算完事。
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