一个员工提了离职，公司稍加挽留，他就又留下来了。为什么？

题主好！

这个问题有许多可能性答案，我们只能做试探性分析，大家一起来猜猜：

其一，此员工自己的思路本身就有问题，并没有清晰的职业规划，也没有确定的诉求，所谓离职、留职对他而言区别不大；此类人对公司的影响不会太大。

其二，此员工有明确的目的，提离职只是一种方式，目的可能是提高福利待遇工资等，一旦这些方面得到满足，自然也就会选择继续留职；此类人往往会故伎重演。

其三，此员工已有明确离职打算，但离职之后的打算、计划尚不明朗，同时自我的想法并不坚定，一旦公司挽留便“顺坡下驴”选择留职；此类人一旦有明确的规划后，可能会果断离职。

其四，此员工已有明确离职打算，且离职后的计划、下份工作也已确定，但通过一些途径的对比发现跳槽/离职后的计划并不如想的一般，与现实差距较大，甚至比不上现单位，因此在公司做出挽留后会选择留下，说白了就是后悔了！

大致以上四种情形，具体哪种还要结合其人之日常表现具体分析，不同的人面对离职会有不同的做法，而这种做法也会很大程度上暴露其真实的面目！

总之，劝诸位，离职有风险，跳槽需谨慎，尤其在当下的经济环境下！