每个人获取信息的渠道和时机不同，虽然在同一个公司，有的人能比较早的接触到一些信息，有的人会晚一些。
每个人保守秘密的能力不同，有的人天生就是树洞，有的人天生就是大嘴巴。
有些商业机密泄露会对公司产生重大影响。
基于以上几点，不要同事之间讨论公司商业机密，比如公司的组织架构调整、IPO、某高管动态等，即使是小道信息，也不要过多讨论。
02 | 不要讨论薪资情况
很多公司都有规定，讨论绩效和薪资是红线，大多人都有对比和嫉妒心理，同事之间互相沟通薪资，轻则互相抱怨、吐槽，重则团队军心不稳，出现人员流失。
03 | 不要帮同事传话
如果有同事A让你向同事B传话或者借阅资料文件，最好的方式是把他们拉到一起，直接让A向B沟通。
一个是有中间传话会影响沟通效率，二是出了问题说不清楚，尤其是借阅比较重要的资料文件。
04 | 不要互相讨论别人隐私
职场就是职场，职场的主要目的是工作，把个人隐私卷入进来会让同事之间多了很多八卦和饭后谈资，这些有的没的聊多了，人和人之间就容易出现猜忌，影响同事关系。
05 | 不要一起吐槽领导
这一点非常非常重要，就算是关系非常好的同事，也不要一起聊这个，嘴上是舒服了几句，一但泄露出去，对你的职业生涯影响非常大，不是闹着玩的。
06 | 不要说自己和领导的特殊关系
如果你和领导之间没有特殊关系，当然也无需伪造。如果有也不必说，一是如果别人知道了你和领导的特殊关系，领导就不方便关照你了，二是如果大家都知道你和领导有特殊关系，别人就会质疑你的能力。
07 | 不要天天说自己想升职
职场的资源总是有限的，不可能每个人都能升职成为经理、总监和高管。
大多数平级之间都是有利益冲突的，如果在同事之间表现的很想升职，很有可能对你日常工作产生不必要的困扰甚至阻碍。
08 | 不要多聊自己的工作规划
大家工作过程中，偶尔总会出现一些新的idea，能对工作产生比较大的帮助，不要一有这样的主意就告诉周围的人，职场说白了还是个竞争场所，要保留自己的底牌和竞争力，留在有领导的场合再聊。
09 | 不要介绍你客户信息的细节
就算你同事比较良心，不会窃取你的人脉资源，也难保你离职后不会下手，或者这些信息被其它人利用。
10 | 不要多聊负面情绪的话
不管是涉及到其它同事、领导还是高管，亦或是公司，任何人都不希望看到自己周围有太多负面的人和事，偶尔聊一次可能当成八卦没人在意，聊多了大家一定会疏远你。
最后说几句
职场就是职场，少说多做，永远没错的。尤其是跟自己有利益冲突的平级同事，除了日常工作，说多了都是弊大于利。
信任是相互的，但不是对称的，不要把自己对别人的信任当成别人对自己的信任。
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