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一个联合党委的创意
 

专门面向德企组织的德国啤酒节。

  上午10时,舍弗勒(中国)有限公司党总支书记浦琛打开公司行政楼二楼的一间中型会议室。

  坐定20分钟,会议被转到另一个场地,“抱歉,由于我们未按约定的时间开始采访,导致预订的会议室用时已到。”浦琛满脸歉疚。

  这是一家德资企业,让人在第一时间领略到了它的严谨,这里一切都井井有条,不过它的特别之处更在于,不少地方都能找到党组织的痕迹。比如会议室的墙面上,党员承诺、工作条例整齐地悬挂着。

  “在苏州‘德企之乡’太仓,像舍弗勒这样的德企有180多家,他们对党建都很支持。”身为太仓经济开发区管委会办公室副主任,李慧华还担任新区德企联合党委书记,据她介绍,目前太仓全市德资企业共有党员235名,已单独组建1个党总支和23个党支部,德资企业党组织组建基本达到全覆盖。太仓经济开发区党工委还按照“产业相同、地域相邻”原则,探索成立精密机械加工型、汽车配件制造型、新型建筑材料型三个产业联合型党组织。

  对外企党建这块难啃的骨头,李慧华有说不完的故事。

  服务联盟的魅力

  浦琛是大地影院的常客,因他拥有专属“VIP”,市场价80元一张的3D电影票,他只需26元。不仅是电影院,浦琛享受的VIP还有很多。去年,公司有一场家庭日活动,安排在本地五星级的“花园酒店”,浦琛去议价,场地费一下子优惠了五六千元。

  这一切都是因为他拥有一张蓝色的畅享卡。这张卡的正面是一个红色党徽和一块橙色琥珀石,上写着:新区德企服务联盟。

  “琥珀是德国国石,党徽是党组织的象征,这张卡是德企党员专属通行证,是我们为全区德企党员量身订做的,凭此卡,可享受到服务联盟里所有优惠项目。”李慧华介绍。

  德企的党员年纪轻,层次高,对活动有热情,但企业里普遍没有活动阵地,为解决这个问题,去年10月,德企联合党委特别成立“德企服务联盟”,将周边酒店、足球场、影院等一系列场所纳入联盟成员单位,畅享卡亦成为了VIP的代名词。

  现在,已有20多家单位自愿加入了服务联盟。

  除了服务联盟,越来越多的德企党建文化交流平台建立了起来。在太仓LOFT工业园,有党员学习、娱乐的场所“德企党员之家”;“红色沙龙”专门面向德企高管及技术人员不定期开展;德企党员QQ群,“德企心吧”新浪微博,党员志愿服务队……丰富而多样化的平台,让德企党建活动的影响力大大提升。

  发挥作用的舞台

  6月3日,太仓陆渡三港小学的学生们迎来了一批客人,他们来自新区宝适汽车部件(太仓)有限公司,他们与新区妇工委一同来到学校,为孩子们送去近百件爱心T恤,并与学校初步达成帮扶协议,今后宝适将为学校贫困儿童提供学习和生活上的资助。

  促成这次结对的,是一项名为德资企业党建联席会议的制度。为加强对德企党建工作的专项指导,联合党委将街道、社区、德企党组织书记等成员定期召集在一起,围绕本区域内事件进行协商、探讨。

  “不少德企党组织负责人向我反应,搭建这样的平台,大大提高了参与服务的主动性。”在李慧华看来,这是一条发挥德企党组织作用的好途径。

  欧亚瑟水艺总经理沈亚虽然是党外人士,却也时常参与党建联席会议,她亦有同感。“信息互通,才能给彼此创造相互服务的机会,这与企业与企业之间做业务的道理一样。”

  从谈话中记者了解到,再过不久,党建联席会就要召开,沈亚正在考虑和一个小学结对,把公司作为孩子们一个参观、学习、教育的场所。她说:“水艺是一个美的世界,和水打交道,不仅让他们亲近大自然,发现美,还能增加学生想象力。”

  示范班里的插班生

  5月8日,太仓全市党务干部素质提升示范班开班,班里多了4名来自德企的党务工作者。

  几天前,浦琛从QQ群得知这个开班消息,就打电话给李慧华:“我有没有机会参加?”同样的电话李慧华在一天里接了好几个,为此她特意向太仓市委组织部申请了4个名额,“没想到他们积极性这么高,本来非公企业党务工作者培训是安排在下半年的。”李慧华语气里有说不尽的高兴。

  近年来,一个显而易见的变化是,党建的美誉度在德企大大提升。

  “去年全厂表彰了30个优秀员工,二分厂有4名党员获得表彰。”舍弗勒(中国)有限公司二分厂党支部书记徐春花对此颇为自豪,“我们的38名党员中80%以上是业务主管、工程师及生产线领班,发挥着模范带头作用。”

  随之而来的是,党务工作者的积极性也越来越高。

  欧亚瑟水艺有限公司党支部书记曾红伟告诉记者,联合党委组织的活动自己一场不落,还带动了公司里许多非党员员工:“前两天‘德企心吧’微博发起党建工作意见有奖征集,公司小陆还获得了幸运粉丝奖。”

  欧亚瑟水艺总经理沈亚也告诉记者,自己从不干涉党组织的活动。“党员活动利于企业和谐,应该支持。”空余时,她还会亲自参加一些党组织的活动,比如社企文化节、红色沙龙等等。

  如今,德企党务工作者们还摸索出了自己的工作法。欧亚瑟水艺的曾红伟特别注意与德资方的沟通技巧,“只讲关键点,多注重实效”。而借助自己身兼工会主席的优势,舍弗勒的浦琛则力争把工会干部都发展成党员,实现党工活动一体化。他还会从德国人的文化角度组织一些足球赛、高尔夫赛、家庭日之类的活动。

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