对于求职者来说最重要的事情就是面试，很多小细节会起到决定性的作用。偶尔我们会在面试时碰上有些奇葩的问题。这些问题总是都让我们颇感意外，却能考验出你的随机应变能力。HR们会从这些奇奇怪怪的问题中看到员工的能力。
Boss们总是喜欢脑子灵活的员工。你能否在工作中做得游刃有余，不仅取决于你的做事能力还有情商。今年刚刚毕业的大学生张宁，一直在忙着找工作，眼看着同学都找到了工作，张宁也是非常的着急，于是就在前几天，张宁去了人才市场，经过了两天的奔走，终于有一家公司邀请小夏来公司面试了。那一天，张宁很早就来到了公司，在公司等了一会，面试官来了，张宁看到这个面试官是一位30岁左右的男性。
与张宁一起面试的有三个求职者，张宁一开始简单的自我介绍了一下。突然面试官提出了一个问题：怎样用一块钱换100块？应聘者A的是个急躁的小伙子，听完面试官这样奇葩的面试问题后，他觉得面试官简直是在侮辱自己的智商，于是干脆回怼道：“您确定这不是在开玩笑嘛，如果我有一块钱就能换100块的本事，那我还用大老远的跑到这儿来面试？别逗了好吧...”
应聘者B是个机灵的姑娘听完也懵了，完全搞不懂面试官的意图，但是他也想到了一个办法：如果是换成美元的话还有点可能，但是也没有那么高的汇率啊....您这个问题是不是问错了？应聘者C说：“怎样用一块钱换100块？可以换成100，只不过需要做生意，用一块钱买5个气球，然后吹起来在广场上进行售卖，这样坚持下去或许可以实现....”
第四位回答的是张宁，她听完问题后，自信的回答道：“怎样用一块钱换100块？可以负责任的告诉你，我能换2张。”面试官听完先是一愣，随即来了兴趣，小雪继续回答道：“我可以拿给我妈我爸，每人换一张，这样就有2块100块了，要学会利用人脉资源嘛。”面试官听完噗嗤的笑了，经过考虑后，最终还是决定录取了张宁！
大家在遇到难题的时要多想方法，而不是在想不可能发生。任何事都有可能发生，发生之后，让自己冷静下来去思考，别抱怨，办法总比困难多。大家在面试的时候有遇到这些奇葩的问题么？欢迎在底下评论哦。文章图片来源于网络，如有侵权，请联系作者删除。
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