企鹅号 《点跃职场》02-05 20:43
其实，人的行为是由人的思维模式决定的。所以领导在用人和选拔干部的时候，尤其重视思维的考察。通常情况下，领导最喜欢具有下列四种思维的员工，如果你不具备的话，领导冷落你，小编觉得那是活该。
【1】三通思维——所谓三通思维，就是通气，通报和通融，也就是遇到情况的时候知道和大家通个气，而不是闷在肚子里面一句话也不讲，看着事情向坏的方向转化。这种员工不仅活干的好，而且还会积极的向领导汇报工作，让沟通不再成为领导和员工之间的障碍，这种员工天生就是当领导的料，他们太懂得沟通的重要性了，也就是不仅自己能把工作干好，而且还能把话说好，把事情宣传好，把自己推销好，和领导与同事沟通好。
【2】三先思维——所谓三先思维，就是领导优先，公事优先，面子优先。这种员工能把事情做得非常的漂亮，超出领导的预期。而且特别会干面子活，比如说上级过来检查的时候，他们表现的总能很出彩，让领导脸上非常有面子，再加上他们工作干的也不是很差，总体看来，他们就是领导眼里面既能干又能玩，还能把面子做到位的优秀人才。
【3】三说思维——也就是他们非常能管住自己的嘴。不会胡乱说别人的坏话，不去评价公司的好坏，只是安心的把自己的工作做好。所谓的三说就是不胡说，不乱说，不瞎说。这种员工谨言慎行，属于那种执行起来雷厉风行，但是又不会主动在领导面前邀功的那一种，踏实又能干，你说领导喜欢不喜欢吧？
【4】三归思维——也就是功劳归上司，责任归自己，决策归领导。这种员工特别会为人处事，能把和领导关系处的相当到位。在他们的思维里面，除了干好自己的本职工作之外，就是满足领导的各种各样的需求。领导需要业绩的时候，他们能够出业绩，领导需要大力支持的时候，他们既能说得出口，又能付得出行动，所以具有这种思维的员工也是领导喜欢的。
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