我县切实加强党校师资队伍建设

　我县以县委党校被市委确定为“一类一级”党校作为推动工作的动力，采取有效措施，切实加强党校师资队伍建设，进一步提高了干部培训的实效，为全县大规模干部培训工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

　　明确五年建设目标。制定了《中共垫江县委党校五年师资队伍建设规划》，该规划明确提出，到2010年，党校要建立一套科学、规范的师资队伍建设和管理制度体系，力争引进3—6名博士或硕士生，主体班教师研究生学历达到60%，正高、副高、中级、初级岗位设置分别达到5%、45%、40%、10%，使老、中、青教师结构趋于合理，社会兼职教师队伍能满足新时期干部教育培训的需要，努力建设一支规模适当、结构合理、素质优良、党性坚强、富有活力的教师队伍。为切实加强此项工作的组织领导，形成齐抓共管的工作格局，县委成立了党校师资队伍建设领导小组，确定每年至少召开一次领导小组会议，研究解决师资队伍建设中出现的问题和困难，保证这些目标、任务真正落到实处。

　　强化现有师资培养。一是实施“名师工程”。根据“培养名师、多出名课（名作）、打造名校”的要求，每两年评选一次学科带头人，给予他们相应的政策扶持，联系有关高校资深教授对其进行“一对一”的培养和指导，使学术功底好、党性坚强、有较大发展潜力的中青年教师尽快成长为教学骨干。二是加大中青年教师挂职锻炼力度。逐步建立党政领导干部和党校教师的“双向交流制度”，根据教师的素质状况和实际需要，每年选派1至2名中青年骨干教师到县级机关、乡镇部门挂职锻炼，使他们在实践中丰富知识、增长才干。三是积极鼓励教师参加各类提高学历的教育培训。每年选派1—2名中青年骨干教师到市委党校和其他高校攻读硕士、博士学位，并给予适当的政策优惠，不断提升师资队伍学历层次。

　　加大引人引智力度。一是积极引进高层次人才到党校任教。在继续严格执行我县有关引进高层次人才优惠政策的基础上，建立“党校高层次人才引进专项基金”，给予引进的每名博士、硕士科研启动经费及住房补贴金10万元、5万元，并在家属安排、子女入学、工资待遇等方面给予政策优惠，力争每年引进1至2名相关学科的博士、硕士研究生。二是着力构建“大师资”资源库。按照专兼结合的原则，多形式、多渠道从党政机关、大型企业和高等学校选聘客座教师的力度，构建不少于30人的开放式、高层次的校外师资信息库，实现培训师资的柔性流动。

　　深化管理体制改革。一是实行师德建设责任制。开展教师职业道德教育、理想教育、法纪教育，对违反师德的教师实行“一票否决制”，不断提高和强化教师的师德修养和党性锻炼。二是建立健全激励机制。在严格定编、定岗、定责的基础上，不断深化人事制度改革，强化岗位聘任和聘后考核，推进人员聘用、双向选择、竞争上岗三项制度改革，实行教学、科研考核制度，建立科学合理的分配制度，进一步激发教职员工的主动性、积极性和创造性。三是实行“严进宽出”的人员流动体制。除博士、硕士研究生可直接引进外，其他人员进入党校按照“凡进必考”原则，公开、公平、公正地择优录用。对不适应党校教育工作的教师，每年分流1至2名到其它事业单位。