2013年人力资源管理师三级复习重点：第六章（6）

[相关知识]

一、集体合同概述

（一）集体合同的概念

集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

（二）集体合同的特证

集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外，还具有自身的特点，主要是：

1.集体合同的规定劳动关系的协议。

2.工会或劳动者代表职工一方与企业签订。

3.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。

（三）集体合同与劳动合同的区别

1.主体不同。协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。

2.内容不同。

3.功能不同。

4.法律效力不同。

二、工会在调整劳动关系中的地位

集体合同制度的法律依据主要是：《工会法》《劳动法》《中外合资经营企业法》以及劳动部《集体合同规定》等法律法规。