华为作为我国最大的民营企业，2018年的营业收入达到了7212亿元，利润接近600亿元。在世界500强排名当中，华为排在第72位，而且预计2019年华为的排名有可能进入前50名。

正是这样一个巨无霸企业，他创始人以及灵魂人物任正非的股权却只有1%左右。前几年任正非的股权还在1.5%左右，最近有消息报道任正非的股权已经下降了1%左右。

作为华为的掌门人，任正非股权占比这么少，那他是如何控制华为的呢？我觉得这里面主要有4个原因。

第一、任正非一票否决权。

华为是任正非一手创办起来的，虽然目前任正非的持股比例只有1％，但是他在华为的控制权是无人能及的，目前任正非在华为有一票否决权，也就是说不管华为的高管做出了什么样的决定，只要任正非否定那所有的决定都没有作用。任正非的这种特殊权利决定了他在华为的实际控制权，所以虽然他只有1%的股权，他的实际投票权相当于接近100%。

第二、华为的绝大部分股权是由员工工会持有，员工持有的是干股而不是实股。

华为的员工股权跟法律意义上的股权是有很大区别的。我们通常所说的股权一般主要指的是股东结构，就是在工商部门所登记的股权结构，目前华为真正意义上的股东只有两个，就是任正非跟华为员工工会。

虽然目前华为有8万多人持股，但这种股份更多的是干股而不是实股。所谓干股是指未出资而获得的股份，但干股并不是指真正的股份，而是指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。目前华为的员工更多的只有分红权，没有投票权。

目前华为员工的股份由员工工会持股，而不是员工单个人持股，工会持股其实是华为内部的一种股权机制，由工会代表员工的利益，行使股东权利。目前持股员工代表会由115名持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，而工会的决策权在很大程度上也是由任正非等众多高管决定。

第三、财聚人散，财聚人散。

我们都知道华为是一个工作强度非常大的企业，为了赶项目很多人经常加班到凌晨都是很正常的事情，华为的员工之所以愿意这么拼命，除了他们愿意为共同的使命奋斗之外，我觉得最重要的一个原因是他们在华为能够得到很高的报酬，这种报酬目前可以超过中国99%以上的企业。比如一个普通的毕业生到华为，年薪在30万以上都是很正常的，工作几年以上年薪50万也是很普遍的。

而华为最大的吸引力就是员工股份分红，持有华为股份的员工分红上百万都是很正常的事情，2018年华为员工分红总额达到了200亿，如果按照9万人计算，人均分红达到了22万以上，光这个分红就可以超过很多企业员工的年薪。

目前在整个华为，年薪超过100万的员工数量超过1万人，年薪超过500万的，超过1000人。

有句话说的好，钱不是万能的，但是没钱是万万不能的，员工只有解决了生活问题，能够过上一个体面的日子，才有可能为自己的理想而奋斗，有很多企业天天在那空喊理想，却不愿意舍得跟员工分享利益，所以这些空喊口号的企业一般都做不大。

华为之所以能够做到今天这么大，而且发展速度很猛，因为他给了员工足够的尊重，至少能够给员工很高的报酬，让员工可以过上一个体面的日子，不用为生活而发愁，员工才会有更多的精力投入到工作当中，为共同的使命而奋斗。

用一句简单的话来概括就是，财聚人散，财散人聚。任正非之所以能够以1%左右的股权控制整个华为，而且能够在华为当中说一不二，而且还有那么多人死心塌地的跟着他干，我觉得最重要的原因是他舍得分享，舍得把企业的利益真正的分享给员工，让员工觉得自己是华为真正的一个家人，而不是一个普通的员工，这或许是华为凝聚力这么强的原因。

第四、任正非的个人魅力。

任正非的个人魅力到底有多高？我觉得只有接触过的人才知道，显然任正非已经74岁的高龄，但他每年都能在华为各个子公司之间来回奔波，从欧洲到非洲，哪怕面临战争瘟疫等风险，任正非仍然会到一线跟员工站在一起。

任正非飞到非洲看望员工时曾经说过：“要奋斗就会有牺牲，胜则举杯相庆，败则拼死相救。狭路相逢勇者胜，烧不死的鸟就是凤凰！”

任正非这种不屈不挠，永不服输的企业家精神不管是华为的员工还是外部的人，接触了都会被深深的感染，这就是一个企业家精神的影响力。

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