我还记得自己第一次收到farewellletter的那天：
正是乱糟糟的年审时，自己面对着一箱子凭证正在发愁的揪头发，忽然对面的A2姐姐异常忧伤的叹了口气：“哎，某某也走了……”还没回过神来，就看到邮箱里那封静静躺着的邮件。
告别信是如此之多，以至于我专门在outlook里设了一个分类文件夹。大家的道别方式五花八门，有人浓墨重彩的渲染这段奋斗生涯，文笔好的我忍不住收藏摘抄；也有内敛含蓄的前辈，在邮件里感谢每一个项目，每一个AIC甚至打字员；当然最低调高冷的方式是衣袖都不挥一挥，只是忽然某一天，发给TA公司邮箱里的邮件被莫名退回，我才知道Communicator上TA的头像不会再闪了。
而我自己的AIC收到我的告别信后，遇到我第一句话：“早知道你英文还不错，当时应该让你做英文底稿啊！便宜你了！”
所以啊，大家早已经习惯了：铁打的营盘流水的兵。
不是说完全没有一路坚持下来做到合伙人的强人，但大多数的伙伴在这条道路上并肩作战几年后，各自选择了不同的道路。
对于四大会计师事务所的童鞋们，有几个时点，是一定要停下来好好琢磨一下的。
这篇文章先说第一个时点：四大入职一年后。
此时你已经了解了四大的工作强度和生活状态究竟是怎样一番模样，工作方面虽然可能都还是跑跑询证函等初级事务，但对于接下来两年按部就班的成长还是心里有数的。那么此时一定要问自己：我是否希望一直从事财务或者相关工作？我究竟是否适合把和数字打交道，“用数字说话”（毕马威某前辈的著作，窃以为这五个字真是言简意赅的精华）作为自己职业生涯赖以谋生的打算？
虽然四大业务林林总总，大体总是分为：审计/税务/财务尽调重组并购咨询/企业风控咨询……还有少部分人力资源咨询，保险精算咨询等。这里面应该说绝大部分业务还是要和财务搭上关系。剩下的如人力资源咨询人数较少，在名气和客户上不如韬睿惠悦或者美世，这里不主要说了。可以看出，四大是以拳头产品审计作为基础，在此基础上，利用自己财务专业人士多，知识库充分，平台大，方法论完善等优势，一步步把和财务沾边的业务扩展开来。
所以，如果你打定主意也要靠财务功底吃饭（并非只是传统的去企业做财务，发展方向可以是金融/风险管理/投资者关系等等，不一而论），那么，再苦再累，也请熬一熬。三年之前，不要轻言撤退。
现在市场上四大背景出来的老前辈太多了，心里都有数：第一年小朋友端茶倒水跑函证；第二年刚刚开始做点正经底稿；第三年优秀点的在项目上要做做重点科目了，小的项目也可以带2-3人出去溜一圈了。也就是说，至少要到第三年，随着工作经验的积累，所做科目的丰富，还有加班之余CPA的考试学习充实着，才算是真正对审计或其他业务有了点方法论的骨架。
在此之前，你说你是四大的，并不能证明你的财务知识和专业能力有多突出，很可能只是在项目上晕晕乎乎的，还不如企业里踏踏实实的小会计呢。
所以，先把对加班出差的牢骚放到一边（说实在话，这种工作性质，在你拿校招offer之前，就应该心里门儿清了），不要总想着来段说走就走的旅行（这个等你淡季再说）——
只需要回答，未来五年，你是否打算把财务功底当做谋生基础和往上发展的敲门砖？
回答：是。
成。撤掉猎聘网上的简历，不要让无谓的诱惑来影响你，反正这会儿也拿不到多炫的offer，老老实实的做做底稿，或者一头扎进CPA，又或者找找事务所的大哥大姐好好学学怎么和客户沟通，都是极好的。
回答：否……
那么，我觉得你需要一个至少半个月的假期。
你得先从事务所如陀螺般忙碌的日程中抽出身，不能麻木的随之运转（反正再怎么运转下去，你不想把这经验作为安身立命的基础，你就无法真正的投入和获得本领）。
真正放平心态，你只不过是一个选错了路的前应届毕业生。
你的比较优势究竟是什么？
这个问题必须有所解答，否则你只会一边杵着眉头一边拉着行李箱继续出差加班，在一条并不适合你的道路上被身边众人挤挤攘攘的推将下去。
找出答案的方式可以有：
认真全面的做一次性格测试：如MBTI职业性格测试，或者WBI工作行为问卷，买一本盖洛普公司出的《优势识别器》也可以（个人觉得优势识别器只讲了优势，配合WBI问卷，看看自己不擅长的，或者真正打心眼里不喜欢的方面，也很有裨益）。这些专业机构的工具虽然答案较为笼统，但应该说科学性较强，可以给自己一个大概方向的指引（比如做销售还是做研究？擅长团队合作还是个人独立工作？）。
寻找几个目标行业的有经验人士沟通：在a的基础上，找寻相关方向的已工作人士（最好年长你3-5岁），请对方根据你的详细背景和沟通方式来给你一些反馈，同时了解几个不同方向工作的大致面貌。
相比之下，b可能并不容易。但现实即是：真正从事相当适合自己个性和潜在素质工作的人并不多，为了找到或者接近正确的道路，在起点或者没走太远之时多做些功课，你的沉没成本会小很多。
2. 选定了方向，再从头开始。
一方面请抛掉你动辄拿四大做对比的潜意识（毕竟是你自己发现要更换跑道的），另一方面，一年的四大经历，仍能带给你：
良好的工作习惯：如工作任务的有序计划；流程控制；随时向上级汇报及沟通；善于发问等等……
优秀的工作作风：此处特指吃苦耐劳，能加班能出差能抗压的四大优良传统。
虽然你比应届毕业生只多工作一年，但由于高强度的工作氛围和项目安排，陡然回首你会发现：娇滴滴只会天真懵懂卖萌的那个毕业证书上的你，已经很遥远了。一个合格的四大一年级小朋友，应该是斗志昂扬招之即战不问条件先拼结果，非投行咨询四大行业的强度，在他们看来都不在话下。
这就是四大带给你的礼物，哪怕你只是在这里停留了短短一年。也足够完成从学生到职场人脱胎换骨的转变。
这时，只要你的方向坚定，相信身上的“四大气质”也能为你获得不少加分。
说老实话，对于大部分进入四大的朋友，我还是会建议努力往第一条路去靠拢，因为四大的出路，还是较为可预见的稳妥路线。但我自己，又恰恰是四大一年经历之后的逃兵。这些年，我关注着因着四大而结识的战友们，为他们的成功激动喝彩，也时不时凑过来出谋划策。这个烙印，虽然时日久远，但仍然深刻。
希望坚守者和逃兵，都有各自的精彩：）
下篇重点会说三至五年的时点选择，有兴趣的朋友可以继续留意推送。
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