薪资不足8000的会计人，你选择辞职改行还是升职加薪？

对于会计人来说，薪资8000是个坎，越过这个坎，薪资水平无上限，越不过，薪资可能一直徘徊在温饱水平。

从《16年会计人薪资报告》中可以看出，会计人年薪处于10万以下的，占比达到了75％以上，会计行业虽然从业者很多，但是大部分都是基层员工，高级别的员工数量很少，那么在薪资8000这个坎上，你会选择辞职还是继续努力，等待可能到来的升职加薪？

对于这个问题，我们在高顿CPA学员里做了一个小调查。

@偶尔  必须是升职加薪，如果因为做不好而转行，我会不服气的。

@Carrie  这个要看情况吧！自己找原因，再决定。

@徐汇阿宅 别说不够8000，就是不够5000我也没选择转行啊！因为转出去不见得比现在的工资高。

@刘亚娟 树挪死，人挪活，自己是老虎，无论去东山还是西山都是王。但是本行都没做好，改行就一定有突破？
 
看来在面临职业生涯瓶颈的时候，大部分人的观点是一致的。出现问题就去解决，因为做不好就放弃，人生怎么能这么没有脾气，本行工作都做不好，改行就一定会有突破吗？如果遇到瓶颈，就想方设法地做些改变，把我们认为的死路变成活路。
 
如何翻过薪资8000这个坎？美国知名顾问公司做过研究，职场成功的关键包括“PIE”三个要素：

①专业的表现（Performance）

专业的表现就是工作技能，即能够为企业创造的价值。进入某个领域都要把这个领域吃透，初级会计专业的表现就是认真负责准确高效，通过熟练的技能让自己的表现更专业。从初级会计成长为一个会计主管，你不仅需要专业的技能，还需要管理能力和必要的证书。中级职称和注册会计师证书，都能让自己的职位上更具权威。不断的积累经验，实操技能也不断进阶，在专业表现过硬，才可能有升职加薪的机会。专业也体现在细节上，每一阶段的工作任务和安排都要做成清晰简明的表格，遇到问题自己想办法解决，然后与老板讨论问题解决的关键点和利弊，不断推进项目的实施，并不断把项目进展反馈给老板。
 
②个人形象（Image）

良好的个人形象也是提升自身价值的表现。作为会计人，你要穿着严谨，让自己更职场化，穿得让别人舒服才能让老板注意到你。个人形象不仅体现在外在形象上，还有平时的亲和力。常露微笑，显得自信又亲近，少说多听，开会做好笔记，常和人沟通，交流。有时候，薪资徘徊在8000左右，可能就是因为你与这个团体未能很好的融合，没有话语权，没有领导力，所以不能获得升职。老板在考虑把谁提升起来，除了考虑他的业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。对于会计人来说，除了对内的待人接物表现得得体，还要在日常的会计工作中，认真负责，表现出一个会计人应有的气度。
 
③能见度（Exposure）

能见度就像人的情商一样，对领导，要懂你说的，懂你没说的。让老板在潜意识里对你的印象就是放心，靠谱，执行力强。刚进公司实习，要做一个有眼力见的人，不是让你专注于端茶倒水，而是希望你是个机灵的年轻人，每天笑呵呵的，帮同事订餐，与同事打成一片，多参加公司里的活动，让大家认识你，敢于表达发言尽可能说到点上。对于会计行业来说，会计的职业道德也是一项重要的职场准则，保持诚实有信的品质，提前预知某个不合理的行为所带来的损失和责任。会计的职业操守虽然不能决定你的上限，但却是你做事的底线。
 
薪资不足8000的会计人，希望你能在会计这条路上坚持下去，通过以上三个成功必备的要素来提高自己。熟练的专业技能，专业的证书和良好个人形象，开阔的视野都能让自己度过职场的瓶颈期，让你的薪资翻倍。

▎本文作者：Lan.zheng（高顿），首发于注册会计师（ID：gaoduncpa）原创文章，欢迎转载。