这名毕业生开场就问了HR一个非常直白的问题：985、211的毕业生和我们普通大学毕业生，同样都是没有经验的应届生，为什么你们公司喜欢他们不喜欢我们？
相信这个问题同样困扰着至少80%以上的普通大学毕业生。于是，这位资深HR列举了一系列例子，来证明985毕业生和普通毕业生之间的差距——从雅思、托福成绩到自主研发APP，再到大型金融集团六个月以上的实习......字字句句，对面的同学已经被打击得体无完肤。
诚然，的确有不少网友附议：
“HR说的有点直接，但是很对啊！”
“虽说这位HR咄咄逼人了一点，让这位年轻人无地自容，但是同时，这也是大实话，社会就是这么残酷，我们只有完善自己才能立足。”
“没办法，名校客观上起到了智商意志品质过滤的效果。”
这些网友认为，这位HR虽然态度略微傲慢了一点，但是话糙理不糙。
不过，也有许多人并不完全认可HR的话，更有许多985大学生表示自己可能上了假的985！
作为一名资深HR，这位HR的确表现得太过咄咄逼人，也没有考虑概率问题，所说的话句句扎心，但也并非全无道理。
只是，我们始终该牢记一句：读书是为了以后有自由选择的权利而不是等待别人选你。
这是一个充满鄙视与歧视的现实世界，大学生就业时所遭受的来自学历背景的歧视更是犹如剜心之痛，但是诚如高顿职业发展中心的Christina所说，“要不是特别突出，绝大部分企业确实没有时间去论证一个非985毕业的学生就比985毕业的学生优秀，成本太大。”
因此，对于非名校大学生而言，面对背景歧视决不能坐以待毙，靠自己的能力来减少它所带来的负面影响才是正经——
既然本科学历背景成了短板，最简单的应对方法自然就是提高学历，也就是考研。这里的考研指的自然是考取比本科学校高一层次的985、211大学的研究生。
无论是从功利的角度还是提升自身的角度来说，考研都是非名校大学生摆脱背景歧视的最快捷径，当然，也许你要付出比高考更多倍的努力。
除此之外，根据自身的家庭条件，当然你还可以选择出国留学，如果条件允许且你本人勤奋好学，还是建议出去看一看世界，无论海归回国之后的就业情况如何，都将是你人生中一笔珍贵的经历。
考证，绝对是大学生活中十分重要的一部分。特别是对于会计、经管及语言类专业的学生而言，考证是攸关未来就业成功与否的重要筹码。
要想让HR在一场短短的面试中就看清你的个人质素和能力，几乎是没可能的事情，因此获取相关的技能证书就是展示你技能水平最直接的方法。一名会计专业的学生，如果能够拿下FRM、CFA、CPA、司法、职称之类含金量爆表的证书，在就业方面，绝对能够成为极好的敲门砖和助推器。
大学期间，尽量多参加一些比赛也是非常有用的。尤其是参加业界知名的大型竞赛和科研项目，都能为你的求职竞争力加分。
我们时常听到企业在抱怨，现在大学教出来的学生和职场脱节太严重，他们没有那么大的精力和成本去从头培养那么多“小白”，打破这种鸿沟最有效的办法就是多参加相关的实习了，虽然很多实习未必能够接触核心业务，但是对自身技能的提升和经验的丰富都是有利无害的。更何况，实习过程本身也是求职的一部分，留用的机会大大存在。
曾经天真无邪的你未必会想到，现代社会对于外貌颜值的看重，被“外貌气质与公司形象不符”这样的理由被拒的人也不是没有。其实，这并只是美丑的问题，企业更在乎的或许是你整个人散发出的精气神，一个看起来萎靡不振的应聘者，和一个看起来精神奕奕的应聘者，面试官自然对后者印象更好。
其实，二本、三本并不可怕，能力差距也不可怕，可怕的是对自我的矮化，可怕的是对自己不断否定的心理暗示。
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