花花和草草在同一家公司上班，年龄相仿，兴趣爱好也差不多，所以很快两人就成了好朋友。花花在公司负责设计，草草则是做文案策划，两人之前从来没有讨论过工资，但最近公司调薪，花花忍不住问草草他的工资涨了没有。
草草回复说涨了，但就几百块钱而已，没啥用。花花一直好奇草草的薪资，就借势问草草的工资是多少，草草一开始很犹豫，但最后还是如实相告了，也问了花花的工资。花花再也没有回复。
再后来花花和草草虽然还是很要好，但草草发现花花很少找她吃饭逛街了。草草觉得那句“办公司最大的禁忌是不要讨论工资”确实无比正确，这不就正好在自己这里应验了吗？
职场究竟要不要谈工资？
最好不要。职场就算不是战场，但职场肯定不是校园，这里有竞争和利益关系。即使你和你的同事相处得特别融洽，也不要讨论工资，因为每个人的工资组成其实是个特别玄妙的事情，并不简单地是由能力决定的。同岗不同酬是很常见的事情，因为一个人的薪资水平是由在面试环节中的职位、经验、能力等因素决定的，有的人表现突出或者只是简单地获得了HR的好感，可能就比一起进公司的人的薪资要高。
另外几乎没有公司是会实施同岗同酬的，毕竟如果那样，也就没有人努力了。即使一起进公司的同事能力强弱也会在日后的工作中显现出来，公司为了奖励能力突出的人势必会调整工资，促进良性竞争。一般公司不鼓励讨论工资的原因有很多，但制度完善的公司这样做的原因无非是减少管理和沟通成本，虽然不容许员工讨论工资，但薪资的架构和奖励制度都很明确，根据一个人的职场经验和他的能力水平，大概的薪酬范围是明确的。
除此之外不讨论不过问同事的薪资是一种友好职场礼仪的表现。毕竟薪资直接和一个人的方方面面挂钩，而且进一步说这是一个比较私人的事情，大肆地在公开场合去讨论这件事情尤为不礼貌。一个人的薪资也并不能完全代表他的能力，当然也可能超出了他的能力。所以这么敏感又不好把握尺度的话题就不要以身试法了。
论谈工资的正确打开方式
大多数公司是不容许员工私下里谈论工资的，究其背后的原因，除了上文说到的管理成本和共同成本之外，确实有很多公司的薪酬并不能完全体现公平。比如同一岗位男女薪资的差别就很大，同岗位不同年限薪资差距也不同，这里面当然有经验的原因。但近几年，尤其是西方国家，越来越多的人呼吁薪酬透明化，他们认为这样有利于促进职场公平和平等，也有利于公司的良性发展。
因为企业的本质就是以追求利益为主要目的的，当然希望以最低的成本获取最多的利益，成本里当然包括用人成本。但这样的做法很快就被证实是不利于公司发展的。因为随着现在全球市场一体化，网络的高速发展，无法真正做到信息不对等，一个职位的市场价很容易就能得知，一些招聘网站也会把岗位的薪资范畴和经验标出来，另外职场人也会匿名讨论，所以无论如何瞒是瞒不住的。
相反那些信息透明公开的公司不但没有垮掉，反而发展越来越好，而且员工的忠诚度极高，人员流动率很低。比如一家叫Bufferde 公司，实施信息完全透明公开的政策，每个月都能在公司官网上看到“股权结构、产品价格、盈利情况和薪资”等信息。他们的创始人认为：只有一家完全公开透明的公司，才能赢得客户和员工的信任。
现在越来越多的企业都倾向于信息公开，以促进行业及企业间的良性发展，所以讨论工资于公司层面而言应该是没有必要禁止的，于个人而言，把它当成一个“初次见面要不要问别人结婚没”的礼仪问题就好。
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