A君在工作上最能令领导甚至高层满意，但不善交际是其缺点。这导致领导一直想将其提升为主管，却又拿不定主意。
老话说得好：在其位谋其政，不在其位不谋其政。
A君既然工作上能得到领导的认可，就说明其在某些方面的能力还是很突出的，
不善交际可以理解为其在公司内部为人很低调，心全部用在工作上，推断为实干型人才，我相信只要给他一个机会，他会做得更好。不把他扶正，只是一味的推测，和纸上谈兵又有什么区别呢？何况真的不行时，再调换岗位也是可以的嘛
史玉柱、李嘉诚是很好的范例原一平认为的顶级销售员是文质彬彬不善言谈的形象，以此类推此人能当主管，优秀有他优秀的理由、比如他懂得运用方法使自己突出等
用人不一定面面俱到，应该用其所长，使其发挥应有的作用。工作出色说明能力很强，但不善交际不等于不会交际，只要是有利于工作的交际，工作能力强的人都会想方设法去交际，去推动的。
