有这样两个小经历，我们经常看的到：公司来了一个员工，乐于助人，或者说不懂得拒绝别人，大家都很喜欢他，什么事情都愿意找他，久而久之，就成了公司里的老好人，每天都很忙，忙的却是一些没效率的事情；公司来了另一个新人，其他同事找他帮忙，犹犹豫豫，欲言又止，时间长了，大家都不找他帮忙了，他一个人乐得清闲，但也就剩他一个人了，自然打上了不合群的标签。
这样的经历大家是不是经常看到，特别是对职场新人来说，到新公司要树立良好形象，往往就是从帮助其他同事开始，刚开始还好，随着你接受的事情越多，帮助别人的事情也就越多，你的本职工作却被忽略了，业绩很难上去了；但如果一味的拒绝，你就很容易边缘化，不利于职场的发展。
那么，我们应该如何正确的拒绝呢？
无论什么时候，手上至少有一件事情在忙
职场当中，无论什么时候，你手上都要有一件事情在忙，拒绝是需要一个合理的理由的，没有这个理由会伤和气，手上有工作的事，在职场当中，是最合理的一个理由。有了这个理由基础，你就有了可以拒绝的选择性。
看人决定拒绝与否
职场当中，拒绝与否看人很重要，那种因为自己懒就事事都找人帮忙的人，你当然要拒绝，反之，同你关系好的，并且确实是有事让你帮忙，你当然没有拒绝的理由。关系有亲疏，你的拒绝也要区别对待。
看事情决定拒绝与否
如果人家让你帮忙的事情超出了你的能力范围，你当然要拒绝，接了就要有完成的觉悟，不然帮助别人不成，反而得罪。还有，不断重复的拜托你同一件事情，一次两次可以，三次以上你就要拒绝了，为什么？因为同一件事情你重复做多了，所有人都会认为这是你职责范围内应该做的事情，那么，性质就变了，不是帮忙而是职责了。
所以，学会拒绝更重要的是把握拒绝的分寸。我是右央，年过三十，做点小生意。以前在 500 强打过工，带过团队，当过乙方，装过甲方，怒怼过上级，骂哭过下属，总结了一些不成体系的职场经验 ，希望通过头条和你分享我的故事，更多精彩内容，请关注。
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