求职简历就是求职者敲开企业大门的一块敲门砖，简历制作中凸显自己的优势，是每个求职者的追求，但是现如今求职简历上的夸大其词比比皆是。不管是大学生找实习单位还是有职业经验的人想跳槽，这个问题一直都存在。很多人觉得，把自己的经历写得金光闪闪就能顺利入职，入职之后也不会有人追究简历的措辞，其实这么做都是在给自己挖坑——这个坑今天自己挖，明天就要自己填。
事实上，夸大其词的注水简历，不仅浪费了招聘单位的时间，也同样让应聘者的品格大打折扣。
招聘者到底想看些什么？
每个招聘者只是想找到合适的人，能够符合空缺岗位的人，夸大其词的应聘者即便被录用了，试用期间，真实能力也会暴露无疑，“先扬后抑”一点不适用于职场。
归纳起来，招聘者从简历中无非是注意一下几个方面：
第一：你做过什么
你做过什么，是否有与招聘岗位相关的工作经验。这个工作经历不一定是多耀眼或者多有难度，但一定要你具体工作内容。比如要求“能带团队和项目，完成客户的项目”，那么就需要应聘者有过带团队的经验，能够独立带领团队完成客户所下达的项目要求，因此在简历中，你需要突出的是与此相关的经验。
第二：你有什么样的能力
通过相应的工作经验，表现出来的能力应该包括领导力、团队执行能力、客户服务能力、沟通能力等。因此在简历里，在描述完相关经验之后，归纳一下每个项目都体现了你哪方面的能力。
第三：你是否能适应并接受应聘公司的环境
经验和能力都有了，剩下的就是软实力。招聘者关心的是，求职者是否能适应公司的企业文化和环境，是否适应公司的人际关系与客户关系？
第四：真实、客观、可感地呈现你的状态
优点一定要大胆写清楚，但不要夸大其词。夸大的“优点”即便在面试的时候能够蒙混过去，未来的实际工作也会存在很大的风险，并承担极大的压力。
技能方面，关于技术的能力水平一定要客观真实，比如使用设计软件，是可以修一修照片，还是可以做简单的海报，或者能做高级设计。技术能力水平的高低在日常生活中是混不过去的。
薪资要求要客观，如果是应届毕业生，建议完全不要写。因为一般毕业生都会过高估计自己的身价，如果对自己的薪资过于“乐观”，有可能你的简历招聘单位会直接舍弃，不再找你面试，除非你是特别特殊的人才。如果你有一些工作经验，可以提前了解一下自己应聘的岗位的薪资范围，如果与你的预期差距很大，那就干脆不要申请；如果范围大体符合，可以在简历上写一个你期待的数字。
一份好的简历，不仅要彰显工作表现，更是人品的体现。踏踏实实写一份真实客观的简历，踏踏实实地交给招聘单位，你的每一次面试就都可以底气十足，多少个问题都问不倒，遇到任何的细节都不慌张。
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