如果你的一名主管月工资是5000元，现在你为他调薪500元，有什么价值?
（1）对企业多了一份归属，有效期3个月。
（2）对工资多了一份满意，有效期不到6个月。
（3）工作多了一份热情、主动，有效期为3~6个月。
通常6个月后，员工开始对加工资增长滋生新的需求，并且随着时间延长，需求日趋强烈，如不能满足，将逐步影响到工作热情与归属感。
那么，企业如何为员工“加工资”更有效?
加工资是刚性，可以留人；加激励是弹性，可以激励人。
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