2014年公务员工资会涨吗？改革后，科级月收入水平达到300xxxx，处级达到500xxxx，局级达到800xxxx，省部级达到1000xxxx。浙江省对各单位自行发放的福利也进行了规范，主要是通过财政部门进行管理。省直机关的做法是不规范项目，而是通过规定额度来加以规范。
具体做法是由省财政厅规定各单位允许发放的预算外福利的额度（2003年为1200xxxx/人?年），超过额度以外按部分档累进递增的方法缴纳调节资金。在年终时根据缴纳调节资金和财政收入情况适当发放“削峰镇谷”奖金，对平时发放福利标准高的单位，奖金标准相应减少或不发，对平时发放福利低的单位，奖金标准相应提高，藉此适当平衡单位之间的收入水平。以上这些改革探索对于提高公务员工资水平，加大激励力度，吸引优秀人才起到了较好的作用。
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