最近，有书君的朋友跟我诉苦，说她被老板恶狠狠地骂了一顿，还撂下一句“要么干，要么滚”，让她当场控制不住情绪，把老板“炒”。
当然，这个“炒”自然是她哭着收拾东西，怨愤不堪地离开了公司。
直到现在，她还不敢把自己失业的消息告诉家里人，临近过年各公司招聘岗位很少，没了收入又找不到工作让她整天精神萎靡。
面对领导“要干就干，不干就滚”这种狠话，有书君可能会根据不同的情况采取不一样的应对方法。
1、自己失误在先，应对方法：忍。
作为员工，如果是因为我们自己的工作失误，导致领导说出这句狠话，那么我们需要做的就是忍。
不管是在职场还是在生活中，犯错就要承担相应的后果，被领导责骂心里肯定不舒服，但我们要控制住自己的情绪，老老实实向领导承认错误。
并且进行深刻反思，表明下次不会再犯的决心。最好能够提升自己的能力，在本职岗位上做到更好，才能够避免这种情况的发生。
2、领导确实想“炒我鱿鱼”，应对方法：选择合适的机会离开。
面对这种情况，我们再留在这家公司，估计也得不到任何发展，所以与其忍气吞声地留下，不如选择离开。不过有书君想说，要离开也要选择合适的机会离开。
如果和有书君的朋友一样，一气之下辞职不干，下一份工作又没有着落，那么最后受罪的还是自己。什么是合适的机会？
当我们在这家公司学无可学，能力得到了最大提升的时候，当我们有了更好的去处，薪资、待遇较现在更好的时候，时机就成熟了。这时候我们的离开，将会是领导最大的损失。
3、领导只是随口说说 ，应对方法：有则改之，无则加勉。
我们会面对各种各样性格的领导，有些领导本身脾气很急，如果他说出这句话并不是有意针对，而是随口说说，那么作为员工，我们能做的是有则改之，无则加勉。
因为作为员工，我们不可能改变老板的脾性，唯一有效的方法是找到上下级之间合适的相处方式，积极有效地寻求问题的解决。
总之，对于这种具有攻击性的话语，有书君认为，根据以上不同情况采取不同的应对措施，才能够更好地解决问题。
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