进入职场的你，仔细回忆下，身边是不是经常会遇到一类人。大家私下都很讨厌他（她），但是他（她）却升职加薪特别快，领导们特别喜欢。这种人是有什么魔力吗？
01
难道仅仅是因为领导们都瞎？难道仅仅因为老板们都喜欢被拍马屁？难道仅仅因为职场就这么黑暗？
我想都不是，先举两个符合以上标准的例子，主人公暂且管她叫小徐吧。
一次，大家在讨论新拿过来的施工效果图，备注：已经修改两次了。大家会上都觉得不错，将就着可以过去。
但是没想到小徐偷偷的给总经理发信息，意思大概是：施工图效果很差。
结果，总经理过来把大家大骂一顿，继续修改。当然，大家也承认，最终的结果确实比刚开始好。
但是这件事让大家都很不爽，背后不知道埋怨过她多少次。
还说一个发生在她身上的事情。
公司要开一个新的项目，总经理在物色项目负责人。很多人想要这个岗位，但又想让总经理先答应加薪。
没想到小徐，主动承担起这个职位，意思是加薪不加薪她都干了。好吧，这件事，很多人又在暗暗的骂小徐出风头。
02
看完发生在小徐身上的两件事，你有所悟吗？
为什么私下里大家讨厌的人，领导们却喜欢呢？
原因无非有三。
第一，小徐始终是站在公司、老板的角度考虑问题的。
第二，小徐总是想着先做事，先把事情做好为出发点的。
第三，小徐让公司、老板觉得她是忠心的。
有人说，才不要呢，何必那么委屈自己，仅仅只是一份工作而已嘛。
所谓人情世故，如果你不想处理好职场的关系。
最后无疑吃亏的还是自己，不仅仅是金钱上，当然还有职业发展规划上。
任何问题的解决，都是要讲方法论的，你承认吗？
03
在公司，利益团体很多，就看你有没有看清楚了。
但是站在老板的角度，无非就两种。
一种是公司利益，一种是个人利益。
在任何一个组织中只要做事总会得罪人，差别无非是得罪谁。
在公司，无非分为是得罪老板还是得罪员工的区别罢了。
一种人是既不得罪老板，又不得罪同事。
一种人是既得罪了老板，又得罪了同事。
还有一种人得罪了同事，但是在老板面前留了好感。
也许小徐，就是最后一种人吧。
职场上，你是哪种人呢？
如果你是领导，你是老板，你会喜欢用小徐这样的员工吗？
所以说，看什么问题都要互换身份去看，这样你才会有新的发现，你才会有进步。
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