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想让领导注意到你,你不仅要会干活还要会拍领导马屁,对于很多不会拍马屁的人来说,对此是深恶痛绝的,甚至觉得这是小人之举。

当你还在因为别人的献媚的姿态感到胃中泛欧的时候,别人已经升职加薪了。可别仅仅只会干活,当个“干活的人”。

01 能力与领导互补

想让领导离不开你,需要的正是你和领导能力上的互补,如果领导是个急性子,做事很雷厉风行,你最好是个稳重细致的人。如果领导是个优柔寡断的老好人,你最好就是一个有底线的狠角色。

为什么能力互补要排在第一位呢,说白了,如果你和领导是一类人,他要么把你调走,要么压制你,他绝对不会希望有个和他长处大相径庭的下属。试想一下,如果你能力和他旗鼓相当,你的上升路径只会是一种,就是把他挤掉,这恰恰是领导最为忌讳的。

同性相斥,异性相吸就是这个道理。

02 释放自己的优点

时刻在领导面前表现出你的优势,不是要你夸夸其谈地赞许自己。领导之所以是领导,多少也是个聪明人,聪明人和聪明人玩的都是套路,你不懂,只能出局。

如果你的领导叫你帮他拿瓶水,你该怎么办?

你应该去给他拿瓶水,并为他做好记号,给他的时候告诉他,已经做好了记号,不会和别人的搞混。

做记号的目的有两个,其一,传达你个人优势的信号,告诉对方你是个聪明人。其二,处处为领导着想,他日是可以被托付和重用的。

03 表达自己的忠诚

尽管你心里可能并不是完完全全这么想的,但至少在任何公开场合,都不要透露出不忠的情绪。如果必须谈论,也尽可能地通过电话,面谈,微信语音这种方式,因为这种不便留下证据,也不易被有心之人截图发给领导。

下属即便再有才华,任何领导也不会容忍其对自己的不忠,所以,这点至关重要。

其实忠诚的表达,不一定是自我标榜,有的时候你可以通过示弱来达到目的,表现出你对领导的欣赏,认同,以及依赖,可以让领导更相信你的忠诚是有理由的,而且并不虚伪。

毕竟,如果领导要离不开的,一定是一个对他忠诚的人。

简单总结一下,要让领导离不开你,有两个条件:其一,是领导与你能力上的互补;其二,表现出你的忠诚,和对领导的依赖,以退为进。

生活中总是充满套路,其实我们都在演戏,比的就是谁的演技好,谁演得更用心。

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