想让领导注意到你，你不仅要会干活还要会拍领导马屁，对于很多不会拍马屁的人来说，对此是深恶痛绝的，甚至觉得这是小人之举。
当你还在因为别人的献媚的姿态感到胃中泛欧的时候，别人已经升职加薪了。可别仅仅只会干活，当个“干活的人”。
01 能力与领导互补
想让领导离不开你，需要的正是你和领导能力上的互补，如果领导是个急性子，做事很雷厉风行，你最好是个稳重细致的人。如果领导是个优柔寡断的老好人，你最好就是一个有底线的狠角色。
为什么能力互补要排在第一位呢，说白了，如果你和领导是一类人，他要么把你调走，要么压制你，他绝对不会希望有个和他长处大相径庭的下属。试想一下，如果你能力和他旗鼓相当，你的上升路径只会是一种，就是把他挤掉，这恰恰是领导最为忌讳的。
同性相斥，异性相吸就是这个道理。
02 释放自己的优点
时刻在领导面前表现出你的优势，不是要你夸夸其谈地赞许自己。领导之所以是领导，多少也是个聪明人，聪明人和聪明人玩的都是套路，你不懂，只能出局。
如果你的领导叫你帮他拿瓶水，你该怎么办？
你应该去给他拿瓶水，并为他做好记号，给他的时候告诉他，已经做好了记号，不会和别人的搞混。
做记号的目的有两个，其一，传达你个人优势的信号，告诉对方你是个聪明人。其二，处处为领导着想，他日是可以被托付和重用的。
03 表达自己的忠诚
尽管你心里可能并不是完完全全这么想的，但至少在任何公开场合，都不要透露出不忠的情绪。如果必须谈论，也尽可能地通过电话，面谈，微信语音这种方式，因为这种不便留下证据，也不易被有心之人截图发给领导。
下属即便再有才华，任何领导也不会容忍其对自己的不忠，所以，这点至关重要。
其实忠诚的表达，不一定是自我标榜，有的时候你可以通过示弱来达到目的，表现出你对领导的欣赏，认同，以及依赖，可以让领导更相信你的忠诚是有理由的，而且并不虚伪。
毕竟，如果领导要离不开的，一定是一个对他忠诚的人。
简单总结一下，要让领导离不开你，有两个条件：其一，是领导与你能力上的互补；其二，表现出你的忠诚，和对领导的依赖，以退为进。
生活中总是充满套路，其实我们都在演戏，比的就是谁的演技好，谁演得更用心。
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