开会的时候, 不要有这三种低情商的表现, 容易让领导对你很反感

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在职场上，一个员工如果情商高，那是可以体现在各方面的，比如说开会时，有些员工情商比较高，他们说的头头是道，很受领导的喜欢，还有的员工逻辑思维很强，也深得领导的器重，那么，你有什么呢？如果你作为新员工，没有这些能力，其实最关键的事要有高情商，开会的时候，不要有这三种低情商的表现，容易让领导对你很反感

第一、吐槽同事的言论

在开会时，总有同事喜欢说一些自己的言论和建议，只是如果有的情商低的员工会在会议室直接吐槽别人，让气氛显得很尴尬，容易导致冷场，即使你说的有道理，但是也不要用这种态度来针对同事，委婉的表达自己的意见和想法，领导才会觉得你情商高。

第二、乱做承诺

还有的员工喜欢在开会的时候着重的表现自己，乱许一些自己都做不到的承诺，以期望领导对自己看重，殊不知自己本没有完成工作的能力，结果在执行任务的时候出了错误，给公司造成难以想象的影响，导致领导不再信任你，所以，信口雌黄在开会的时候是要不得的。

第三、推卸责任

在开会的时候，领导总会摆出一些工作的失误希望大家一起解决，可是有些同事在公司里的借口很多，总是推卸责任，甚至是把错误和失误都推卸给自己的同事，领导虽然会觉得你在工作上很干练不犯错误，但是其实领导心里更会对你反感，认为你是不明智的，会影响公司的团结。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。